劳动争议调解

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• 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

  A . 在劳动争议处理中的地位不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的对象不同 D . 调解案件的范围不同 E . 调解的效力不同

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

  A . 调解的原则不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的效力不同 D . 调解案件的范围不同 E . 在劳动争议处理中的地位不同

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• 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

  A . A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B . B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C . C、因员工不能内部处分决定而发生的争议 D . D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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• 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。

  A . 申请 B . 受理 C . 调查 D . 调解 E . 制作调解协议书

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• 企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。

  A . 自愿 B . 依法 C . 实事求是 D . 平等

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• 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。

  A . 企业劳动争议调解委员会 B . 依法设立的基层人民调解组织 C . 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D . 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E . 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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• 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。

  A . 5日 B . 10日 C . 15日 D . 20日

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• 劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。

  A . A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B . B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C . C、调解协议具有法律上的强制执行力 D . D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁

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• 劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

  A . 正确 B . 错误

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

  A . 在劳动争议处理中的地位不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解案件的范围不同 D . 调解的对象不同 E . 调解的效力不同

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• 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）。

  A . 15日 B . 30日 C . 60日 D . 90日

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• 劳动争议调解的调解程序包括()。

  A . 调解准备 B . 调解开始 C . 实施调解 D . 调解反馈 E . 调解终止

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• 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

  A . 群众性 B . 合议性 C . 自治性 D . 非强制性

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• 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。

  A . 审查 B . 协商 C . 申请 D . 分析

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• 简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

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• 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。

  A . A、双方当事人自行和解 B . B、申请人撤回调解申请 C . C、当事人拒绝调解，或调解不成 D . D、双方当事人达成调解协议

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• 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。

  A . 公开 B . 不公开 C . 经申请公开 D . 经申请不公开

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• 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

  A . 10日 B . 15日 C . 30日 D . 60日

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• 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）

  A . 7日 B . 15日 C . 30日 D . 60日

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

  A . 调解的原则不同 B . 主持调解的主体不同 C . 调解的效力不同 D . 调解案件的范围不同 E . 在劳动争议处理中的地位不同

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• 劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议

  A . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C . 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

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• 发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)

  是 否

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• 用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  A．职工，用人单位，工会委员会 B．工人，资方，企业工会委员会 C．劳动者，企业行政，企业工会 D．劳动者，资方，企业工会

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• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（)

  A．在劳动争议处理中的地位不同 B．主持调解的主体不同 C．调解案件的范围不同 D．调解的对象不同 E．调解的效力不同

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• 劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（BC（）

  A．双方当事人自行和解 B．申请人撤回调解申请 C．当事人拒绝调解，或调解不成 D．双方当事入达成调解协议

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