以下对员工培训的理解正确的是（）

相似题目

• 以下对挫折的理解正确的是（）

  A . 挫折是需要不能满足而产生的 B . 挫折是负性情绪状态 C . 挫折是动机受到干扰而产生的 D . 挫折是行为未达到预定目标而产生的 E . 遭受挫折过大可导致心身疾病

  查看最佳答案

• 对员工要“忠诚企业”理解不正确的是（）

  A . A、热爱企业 B . B、关心企业 C . C、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象 D . D、以企业为家，争当优秀员工

  查看最佳答案

• 对赞助的理解，以下说法不正确的是（）。

  A . 赞助是一种商业交易行为 B . 赞助的形式可以是多种多样的 C . 企业从赞助可以获得回报 D . 赞助标的物只有现金赞助

  查看最佳答案

• 以下对“三严三实”的核心理解正确的是（）。

  A . 要全心全意地为人民服务，不要假心假意 B . 要不折不扣地向人民负责，不要“唯上、唯书” C . 要真心实意地让人民作主，不要搞“长官意志” D . 要自觉自愿地受人民监督，不要搞特殊化

  查看最佳答案

• 以下对投诉的理解正确的是（）

  A . 投诉的圆满处理可以提高客户的忠诚度 B . 投诉可以发现公司的缺点 C . 客户的投诉是“坏事”，也是好事，正是有客户的投诉我们的服务才会不断提升 D . 投诉会直接影响公司的品牌和员工的工作效率

  查看最佳答案

• 近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。

  A . 员工福利可以用占工资比重来代表 B . 不同企业员工福利占工资的比重会有差异 C . 广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分 D . 员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

  查看最佳答案

• 以下对豁达的理解正确的是（）？

  A . A、坚持实现所有的欲望 B . B、重视失去的事物 C . C、舍欲而不舍身 D . D、关注自己没有的

  查看最佳答案

• 以下对社会公德的理解正确的是（）。

  A . 社会公德是整个社会道德体系的基础层次 B . 社会公德是指在社会交往和公共生活中公民应该遵守的道德准则 C . 社会公德是整个社会道德体系的最高层次 D . 社会公德是维护公共秩序的重要手段

  查看最佳答案

• 以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？

  A . 岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班； B . 在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参 C . 考各项综合考评数据，将获得《晋升岗位资质认证证书》； D . 如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。 E . 以上选项皆对

  查看最佳答案

• 以下对心理咨询的理解正确的是（）

  A . 去做心理咨询的人就是精神病人。 B . 心理素质好的人完全不需要心理咨询。 C . 心理咨询师可以看透我的想法，预知我的未来。 D . 心理咨询师与咨询者是在一种平等关系中交流和讨论问题。

  查看最佳答案

• 以下对生态城市的理解正确的是（）。

  A . 可持续发展，人与自然和谐发展的人类聚集地 B . 没有工业的城市 C . 拥有少量人口和大量绿化面积的城市 D . 农业发展为主的城市

  查看最佳答案

• 下列对“员工培训”理解正确的是（）。

  A . 促进员工的职业发展 B . 一种管理工具 C . 一种营销手段 D . 一种重要的投资方式

  查看最佳答案

• 以下对教师道德品质的理解正确的是（）。 

  A . 是教师个体的生理特征 B . 是教师个体的一般个性心理特征 C . 具体体现一定社会或教育集体的道德要求中的个人意识和行为总体的特征 D . 是道德行为的基础

  查看最佳答案

• 以下属于对“生活世界”的正确理解的是（）？

  A . A.生活世界不是抽象的概念世界，而是原初的经验世界。 B . B.生活世界不是脱离人的死寂的物质世界，而是人与世界的“共在世界”。 C . C.生活世界就是一种意象世界。 D . D.生活世界是人的生存活动本身。

  查看最佳答案

• 下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

  A . 带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中 B . 国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍） C . 事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资 D . 调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

  查看最佳答案

• 以下对MMS的理解正确的是（）.

  A . A、MMS就是传输端口； B . B、MMS有B-U、D-U、E-U三种状态； C . C、MMS可以用LOCK指令进行操作； D . D、PATH中断MMS不一定中断

  查看最佳答案

• 以下对系统验收的理解正确的是（）。

  A . 系统验收的目的是找出问题 B . 系统验收的重点在于提醒开发方还有什么样的任务没有完成 C . 系统验收必须肯定已经按需求完成的工作 D . 开发方提交的系统测试报告将作为系统验收的重要参考

  查看最佳答案

• 以下对小型机的理解，正确的是（）。

  A . 小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPU B . 小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPU C . 小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPU D . 小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU

  查看最佳答案

• 以下对Configuration对象的理解正确的是（）

  A . Configuration对象可以用来读取配置文件信息 B . Configuration对象可以用来创建SessionFactory对象 C . Configuration对象只有在Hibernate进行初始化的时候才需要创建 D . SessionFactory对象可以直接创建Session对象

  查看最佳答案

• 公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？

  A . 城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部 B . 城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次； C . 城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式 D . 城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部

  查看最佳答案

• 以下对社会公德的理解中，正确的是（）。

  A . A、社会公德是指在社会交往和公共生活中公民应该遵守的道德准则 B . B、社会公德是维护公共秩序的重要手段 C . C、社会公德是整个社会道德体系的基础层次 D . D、社会公德是整个社会道德体系的最高层次

  查看最佳答案

• 以下对风险的理解不正确的是（）。

  A . A.是未来结果的变化 B . B.是损失的可能性 C . C.是未来结果对期望的偏离 D . D.是未来将要获得的损失

  查看最佳答案

• 以下对“员工激励”理解错误的是（）。

  A . 激励要有广泛性 B . 激励要讲究公平、公正、公开 C . 激励要提倡个体之间的竞争 D . 激励要有针对性

  查看最佳答案

• 为保障信息安全，某公司每年夏季都要对员工进行信息安全知识培训。今年的培训介绍了数字签名技术，下列说法中理解正确的是（）

  A．数字签名技术解决了数据在传输过程中的保密性问题 B．数字签名是在所传递的数据后增加一段与传递数据毫无关系的数据 C．数字签名采用对称等加密机制，通常是AES，3DES等算法 D．数字签名技术可用于保证消息防篡改和用户身份鉴别

  查看最佳答案