结构工资由基础工资、技术工资、奖金组成（）

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• 技术等级工资制由（　　）组成。

  A . 工资等级 B . 工资等级表 C . 工资等级线 D . 技术等级标准 E . 工资标准

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• 企业的结构工资一般由四个部分组成，其中保障劳动者基本生活、维持劳动力再生产的工资属于（　）。

  A . 岗位工资 B . 奖励工资 C . 工龄工资 D . 基本工资

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• 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。

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• 在岗职工工资总额中，基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动定额人员属于井下工作人员，其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。

  A . 正确 B . 错误

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• 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

  A . 根据奖金的周期 B . 根据奖励范围 C . 根据奖励的条件 D . 根据奖金的来源

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• 在结构工资制的设计中，工资主要由（）组成。

  A . 基础工资 B . 职务工资 C . 工龄津贴 D . 奖励工资 E . 级别工资

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• 施工企业及其工程项目部应从工资总额中预留（）作为安全专用奖金[此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金]，由财务部门建帐，安监部门统一掌握使用。

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• 乙保险公司的推销员每月固定工资1800元，在此基础上，推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金，那么推销员的工资费用是（）。

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延期变动成本 D . 曲线变动成本

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• 结构工资一般由（）几部分组成。

  A . 基础工资 B . 职务工资 C . 工龄津贴 D . 奖金

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

  A . 计件工资 B . 计时工资 C . 加班工资 D . 年功工资

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• 结构工资由下列哪些组成？（）

  A . 基本工资 B . 职务工资 C . 工龄工资 D . 奖励工资 E . 加班工资

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• 某保险公司的推销员若销售100件商品，每月固定工资1800元，在此基础上，若推销员的业绩超出规定业务量，推销员还可按照超出的数额按比例获得奖金，那么推销员的工资费用是（ ）。

  A . 半变动成本 B . 半固定成本 C . 延期变动成本 D . 曲线变动成本

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• 结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

  A . 计件工资 B . 奖励工资 C . 加班工资 D . 计时工资

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• 某保险公司的推销员每月固定工资2000元，在此基础上，推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金，那么推销员的工资费用属于()。

  A.半固定成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.固定成本

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• 某企业本期支付给职工的计时工资50000元，计件工资150000元，综合奖金70000元，技术性津贴20000元，生活困难补助费8000元，退休金12000元。该企业本期的工资总额为()

  A．310000元 B．298000元 C．200000元 D．290000元

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• 结构工资的组成主要包括基础工资、职务工资、 与技术津贴四个方面（）

  A．技能工资 B．辅助工资 C．岗位工资 D．工龄工资

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• 工资、奖金和稿费、演出费等收入按规定可以由单位银行结算账户支付给个人银行结算账户

  是 否

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• 某企业每年的工资总额在比上一年增加10%的基础上再追加奖金3百万元若以yt表示第t年的工资总额（单位:百万元)，则yt满足的差分方程是（)

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• 月实发工资＝月应发基础工资－不带薪假期应减工资＋月应发加班工资＋月应发奖金＋各类津贴－社保和公积金个人承担部分－个人所得税（）

  是 否

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• 财务口径的薪酬总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成（）

  是 否

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• 52、某公司推销员每月固定工资500元,在此基础上,推销员还可得到推销收入0.1%的奖金,则推销员的工资费用属于（）。

  A．半变动成本 B．半固定成本 C．酌量性固定成本 D．变动成本

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• 27、单个项目开发所需人员的工资、奖金、津贴、按工资比例计提的福利费、各种社会保险费、住房公积金等属于软件及信息技术服务业的间接费用。（）

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• HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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