激励的关键是要与被激励者的（）相符，否则再好的激励也是没有作用的。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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艺术管理是要能（），用人性、自然、简单、和谐的方法有效激励下属工作。
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艺术管理是要能因人而异，用人性、（）、简单、和谐的方法有效激励下属工作。
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在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
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对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（）。
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激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。
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上台之前深呼吸，上台之后自我激励的目的是要（）。
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如果隔振台对低频激励起不了明显的隔振作用，但对高频激励却有很好的隔振作用，那么，隔振台属于（）。
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从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员应当扮演好的角色包括（）。
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拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
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所谓激励机制就是在激励中起关键作用的一些因素，包括激励时机、舆论激励等。
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下列各项不属于激励的关键要素的是（）。
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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
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在制定营销目标是要尽量定高一些，因为，只有很高的目标才能对员工产生较大的激励作用。
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自我激励主要是要调整（）。
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采用非线性激励机制，则员工的额外努力一定会带来工资的增长，因此能够起到很好的持续激励效果。（）
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28、负激励也是员工激励的方式之一。
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人才激励保障机制建设的主要任务是要统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进（)改革。
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自我激励能力是要以积极的心态和光明的思维进行自我愉悦、自我认可、自我接纳的能力。（)
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员工和合伙人是否接受到激励以便执行系统关键流程，我们应该关注那些方面激励，描述不当的是（）
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鞭辟，鞭策，激励；里，最里层。意思是要学得切实。现在多用于形容言辞或文章的道理很深刻、透彻（）
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一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。
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8、负激励也是员工激励的方式之一。
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根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 （）
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