8、负激励也是员工激励的方式之一。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（）
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在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
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大型饭店前厅部为激励员工可采用的方式之一是（）。
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下列关于负激励的说法正确的是（）
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激励按形式分可以分为正激励和负激励。（）
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股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
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克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）
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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
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激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
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加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。
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管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。
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餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
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精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）
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员工的负激励应该注意哪些问题？（）
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以下关于负激励的说法正确的是（）
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企业在任何时候都应该坚持正激励为主，负激励为辅。 （ ）
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企业在任何情况下都应该坚持正激励为主、负激励为辅。
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28、负激励也是员工激励的方式之一。
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在审计过程中,审计师发现一名研发人员已经为与公司基本业务无关的新开发项目申请了专利。该公司没有针对此类专利的具体政策,但确有一项总体政策,即员工的所有重要新发现都是公司的财产。该员工被认为是该领域最负盛名的员工之一。该员工的行为已被当地管理层原谅,作为将员工留在实验室的额外激励。不报告员工行为的决定将（）
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激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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流程中所有节点若有延期，按（）元/日负激励，若有错误，按（）元/处逐级负激励
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犊牛出生后立即与分娩牛分离，出生后（）仍未执行的给予部门负责人负激励 1 分 /次，夜间执行不到位给予部门负责人负激励 2 分/次
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正确的行为用正激励去强化,错误的行为只能用负激励去避免（）