以下关于负激励的说法正确的是（）

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• 关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。

  A . 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B . 应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C . 将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D . 确保激励结果与战略目标的实现相关联

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• 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

  A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

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• 下列关于负激励的说法正确的是（）

  A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

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• 近因就是指引起保险标的损失的最直接、最有效、起决定性作用的原因。近因原则可以简单的表述为"只有当承保危险是损失发生的近因时，保险人才负赔付责任"。以下关于近因原则的说法和运用正确的是（）。

  A . 确定近因的基本方法包括由因推果和执果索因 B . 企业投保财产保险综合险，如果厂房、机器由于火灾而损毁，保险人承担责任；如果因地震而损毁，则不承担责任 C . 在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因 D . 投保人投保了火险而没有投保盗窃险，当火灾发生时，一部分财产被抢救出来后又被盗走，则保险公司对被盗部分损失不承担责任 E . 如果多种原因中有除外风险和承保风险，而损失结果可以分解，则保险人只对承保风险所导致的损失承担赔付责任

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• 以下关于负充值说法正确的是（）

  A . 负充值指因为现金充值错误或者预缴录入错误需要调整到公司账户的金额 B . 3000元以内，通过特殊业务审批申请，3000元以上，由业务管理员发工作联单到市场部及财务报备审批 C . 5000元以内，通过特殊业务审批申请，5000元以上，由业务管理员发工作联单到市场部及财务报备审批 D . 馈赠金负充，以工作联系单报至市场部，经业务室审核后由支撑中心进行操作 E . 馈赠金负充同本金负充

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• 关于销售人员的激励和改进问题，下列说法正确的是（）。

  A . 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点 B . 激励人时，重在发挥员工的个人优势，而不是客户弱点 C . 员工业绩的提升空间，在于对自身缺点的不断改进，并且要经常性地防范他们的弱点 D . 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的，管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点

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• 关于激励的概念，下列说法正确的是（）

  A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

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• 关于激励的特征，下列说法正确的是（）

  A . 目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求 B . 物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本 C . 注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当 D . 正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体

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• 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）。

  A . 对工作表现差的员工是一种“激励” B . 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用 C . 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D . 可以起到“惩一儆百”的作用 E . 必然会使员工的工作满意度急剧下降

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 关于激励机制，说法不正确的是（）。

  A . 正向激励以激励、褒扬等方式为主 B . 根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用 C . 正向激励的目的在于使员工产生危机感 D . 负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

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• 对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

  A . 对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B . 我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C . 银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D . 银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

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• 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。

  A . 采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表 B . 不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定 C . 必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准 D . 必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

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• 关于做负责任的学生，以下说法错误的是：

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• 关于激励机制，说法正确的是（）。

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• 关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是：（）

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• 关于激励机制设计，以下哪种说法正确？（）

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• 关于激励机制,说法不正确的是()。

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• 关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）

  A．有股票期权、限制性股票和骰票增值权三种股权激励模式 B．股票期权既是一种权利，也是一种义务 C．限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制 D．实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票 E．我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

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• 关于“店铺激励大礼包”下列说法正确的是（）

  A、发放对象：专卖店、可订货工作室、服务中心 B、发放数量：店铺激励大礼包每月发放1次，每店发放数量为1份 C、发放数量：店铺激励大礼包仅发放1次，每店发放数量为1份 D、店铺分档：主要依据2019年1-3月店铺月均订货额进行划分（服务中心按A档）

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• 以下关于管理尽责督导负激励说法正确的是（）

  A．分公司排名倒数第一，且得分 B．分公司连续两次排名倒数第一，且得分 C．分公司连续三次排名倒数第一，且得分 D．分公司连续三次排名倒数第一，且得分

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 以下关于课程悬赏激励描述正确的是（)。

  A．面授课程最多可获得600元悬赏酬金 B．面授课程通过认证后可获得500元/小时的课程开发酬金 C．线上微课最多可获得500元悬赏酬金 D．微课通过认证后可获得100元/小时的课程开发酬金

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• 以下关于负库存产生的原因说法正确的是（）

  A．收货未入账 B．收银结账时，商品串码 C．人为舞弊，冒用货号销售 D．盘点错误，数量少盘

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