以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
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通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。
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以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。
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下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。
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关于绩效工资说法错误的是（）。
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为充分发挥绩效工资及费用的激励作用，省行配置绩效工资和费用后，（）全部及时兑现到位。
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关于2011年12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法正确的是( )。
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下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
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关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。
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关于工资差别的说法，错误的是()。
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关于效率工资的说法，错误的是()。
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绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
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以下关于网银代发工资说法错误的是（）
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关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）
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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．福利
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单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（)①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度
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关于各部门根据职责分工提供风险事件的基本情况、留存绩效工资扣罚及追索初步意见，下列说法不正确的是（）
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以下对绩效工资的说法错误的是（ ）
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下列关于工资说法错误的是（）
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下列关于工资相关说法错误的是（）
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