对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。

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• 养老保险制度可以从不同的角度划分为几种不同的基本类型。从老年风险管理方式或者筹资模式看，养老保险可以分为现收现付制和基金积累制。从给付标准确定的机制看，可以分为给付确定型和缴费确定型。 关于现收现付制，以下说法正确的是（）。

  A . 在现收现付制度下，替代率等于缴费率与抚养比之积 B . 现收现付制养老保险制度只存在代际收入再分配，不存在代内收入再分配 C . 现收现付制以横向收支平衡为原则，没有资金积累 D . 为满足基金收支平衡，现收现付制缴费率需要经常调整

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• 期权市场流动性具有分散和不平衡的特征，做市商制度对于促进期权市场健康发展具有重要作用。以下说法正确的是（）。

  A . 做市商是提供期权市场流动性的重要手段 B . 做市商制度有助于期权市场价格稳定 C . 做市商制度有助于提升期权市场效率 D . 做市商制度有利于投资者理性参与交易

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• 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

  A . 比个人计划更易于进行绩效测评 B . 能够促进团队成员的合作行为 C . 收入的稳定性较高 D . 能够促进成员瓣决策过程时参与 E . 便于出现“搭便车”现象

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• 以下关于银行保险在保险公司的地位与作用说法中，不正确的是（）。

  A、保险公司能共享银行的渠道资源和地缘优势 B、我国各寿险公司特别是中小公司主要依托银保渠道实现保费突破 C、保险公司在发展银行保险业务过程中,并未借助银行良好的公众形象和品牌优势 D、银行保险加强了银行、保险公司间的沟通交流

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• 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号，以下简称为26号令)和2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号，以下简称为38号令)，是我国企业职工基本养老保险制度改革与发展的重要制度文件，也是我国社会养老保险制度发展的重大事件。与26号令性比，38号令对于城镇职工基本养老保险制度作了重大调整。以下对此认识不正确的是()。

  A . A.扩大了覆盖范围 B . 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成 C . 退休时的基础养老金月标准调整为以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1% D . 个人账户养老金月标准调整为个人账户储存额除以120

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• 物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下对于水利水电施工企业建立的记录管理制度应满足的要求，说法不正确的是（）。

  A . 明确记录的管理职责 B . 明确记录的填写、收集、标识、贮存、保护要求 C . 明确记录的检索、保留和处置要求 D . 明确记录的填写日期

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• 关于保险监督管理和保险监督管理制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 保险监督管理是指政府的保险监督管理部门为了维护保险市场秩序，保护被保险人及社会公众的利益，对保险业实施的监督和管理 B . 保险监督管理制度通常由两大部分构成 C . 保险监督管理制度与保险监督管理的含义是不同的 D . 保险监督管理的含义比保险监督管理制度的含义要更加宽泛

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• 以下关于存款保险制度的说法中不正确的是（）。

  A . 存款保险机构都是由政府出资组建的 B . 各国通常不对存款实行全额保险 C . 所有存款机构的保险费率应该是统一的，即按存款总额的一定比例交纳保险费 D . 存款保险机构一般没有对投保的存款机构进行监管的义务

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• 商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 关于保险市场机制以下说法正确的是()

  A . 市场机制，是指由价值规律、供求规律和竞争规律三者之间相互制约、相互作用的内在关系形成的一种客观机制 B . 市场机制是指以人的意志为转移的功能和力量 C . 在保险经济活动中引入竞争机制，是保险市场的核心内容 D . 由于市场机制的作用，价值规律无法在保险市场中发挥作用

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• 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

  A . 正确 B . 错误

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• Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）

  A . 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B . 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C . 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

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• 关于现收现付制与基金积累制养老保险制度的储蓄效应，以下说法正确的是()。 ①基金制养老保险制度类似于强制性储蓄，会形成资本积累 ②一般认为现收现付制养老保险制度对个人储蓄存在“挤出效应” ③基金制养老保险制度形成个人生命周期储蓄机制内部的强制储蓄和自愿储蓄的替代关系 ④现收现付制养老保险制度下社会养老金支付承诺对个人储蓄存在替代关系

  A . ①② B . ②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。

  A . 压力测试结果 B . 市场风险管理目标 C . 内部控制目标 D . 压力测试情况

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• 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。

  A . 低底薪、低提成 B . 低底薪、高提成 C . 高底薪、低提成 D . 高底薪、高提成

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• 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

  A . 薪酬激励长期化 B . 薪酬结构宽带化 C . 激励形式多样化 D . 激励对象多元化

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• 关于我国健康保险市场存在的道德风险问题，以下说法正确的是（）。 ①商业健康保险采用的是第三方付费制度，减轻了对医疗服务的过度需求 ②保险公司和被保险人之间信息不对称的存在导致被保险人医疗过度消费 ③医生相对于被保险患者和保险公司处于医疗信息优势地位，这会导致医疗服务过度供给 ④我国目前的医疗服务价格补偿机制会导致医疗机构的医疗服务过度供给

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 张某拟为其妻陈某投保以死亡为给付条件的人寿保险，对于以死亡为给付条件的人寿保险，以下说法不正确的是（）。

  A . 投保应征得陈某的书面同意 B . 保险金额应征得陈某认可 C . 受益人应由陈某指定 D . 转让或质押保险单，须经陈某书面同意

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• 对于完全基金积累制养老保险制度，以下说法正确的是

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• 对于公司管理制度中，以下说法不正确的是（）

  A．员工不得利用工作时间做工作外的事情 B．员工可以不按规定出勤 C．员工应该遵守公司的一切规章制度 D．员工应该尽职尽责，精诚合作，爱岗敬业

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• 银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度

  A．延期支付、延期追索 B．即期支付、即期追索 C．延期支付、即期追索 D．即期支付、延期追索

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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