不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
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下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
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现代企业制度是一系列制约和规范现代企业行为的准则和法规，下列哪项不属于现代企业制度的内容。（）
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下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）
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下列选项中，不属于现代企业制度的基本特征的是（ ）。
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对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
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现代企业薪酬管理的目标是什么？
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采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
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现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
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以下属于现代企业制度特征的是（）。
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）
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下面不属于现代企业制度的发展趋势是（）
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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
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以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
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下列不属于现代企业制度特征的是( )。
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企业的资产所有权与企业的资产控制权、经营管理权、经济活动的组织管理权相分离属于现代企业制度的什么（)？
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下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（）。（2019年）
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下列项目中，不属于企业职工薪酬核算内容的是（)。
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（单选题）不属于现代公司制度三大特点之一的是下列那个选项？ A.公司股权可转让 B.无限责任制度 C.所有权和经营权分离 D.有限责任制度
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以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
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在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
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以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是（)
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