勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
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勒温的群体动力理论，是从动态和系统的观点，分析了群体中人和环境两方面的许多因素。（）
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德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）
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勒温认为存在哪几种领导方式（）
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勒温提出的三类领导方式包括民主型、专制型与（）领导方式。
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领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。
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在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
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根据勒温的领导作风理论，效率最高的领导方式是（）。
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勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
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勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
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（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
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在管理方格理论中，介绍了几种典型的领导方式，分别是（）
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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
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领导风格理论是由（）提出来的。
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勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（ ）。
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勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为（）三种。
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勒温的领导方式理论，列举了三种领导风格，但是不包括以下哪一种领导风格（ ） 。
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德裔美国心理学家库尔特•勒温将领导风格分为三种（ ）
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领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）
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谁的领导风格理论奠定了领导行为理论的基础()。
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提出领导风格理论的心里学家是（)。
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领导风格四分图理论由（）提出
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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豪斯等在1954年发表的著作中，提出了哪几种领导方式（）
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