关于激发情绪的“设问”策略,其中相关压力“交错”问题是反应比对时的刺激构架策略。
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根据以下资料回答问题;一线管理人员在接受培训时,要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述,从下列相关的影响策略选出与之相关的,每个选一次。影响策略;a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略数量是很有说服力的,让自己的亲信帮助劝服他人完成工作,这样他人会更加信服()。
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个体在管理压力带来的不适时会采取“问题-中心应对”策略,关于这个策略说法不正确的是()?
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控制情绪爆发有很多策略,其中一个方法就是注意你的心律,它是衡量情绪的精确尺子。
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情感广告策略,也称“情感激发”广告策略。它把商品的特性、用途与人们的心理感受结合起来,以喜怒哀乐的情感方式在广告中表达出来,营造消费者在使用该产品后的欢乐气氛,给消费者以心理上、情绪上的满足。
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社会工作者根据服务对象的现实问题,帮助其克服畏难情绪,激发其潜能,增强其独立解决问题的能力,协助其改善不良境遇,这一做法体现了社会工作者的()角色。
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所有以情绪为中心的压力应对策略都是有效的。
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根据以下资料回答问题;一线管理人员在接受培训时,要求叙述他们在让下属完成工作时曾经使用过的策略。他们的策略表述在下面的题目中。对于每一表述,从下列相关的影响策略选出与之相关的,每个选一次。影响策略;a.商议、磋商b.理性的劝说c.感召d.迎合策略e.联合策略f.压力策略g.升职激励h.交换策略我喜欢在的图意,喜欢理想的追求,比如让生活更加美好。()
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员工福利对员工的作用表现在() ①防范风险,保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能
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设问类创新技法通过各种提问的方式,对要探讨的对象进行调研和分析,从而明确问题的()、()、()、()以及与之相关的环节等诸多因素。
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一般来讲,问题为中心的应对策略要好于情绪为中心的策略。()
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激发情绪的“去控”策略是指去除有意识的控制行为。()
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激发情绪的“逼问”策略是指就情节的细节接连追问。()
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激发情绪的“逼问”策略是指就()接连追问。
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激发情绪的“设问”策略是指事件查证时()的方法。
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关于激发情绪的“去控”策略哪些描述是正确的?()
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关于激发情绪的“设问”策略哪些描述是正确的?()
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关于激发情绪的“逼问”策略哪一项描述是正确的?()
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关于激发情绪的“逼问”策略哪些描述是正确的?()
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关于激发情绪的意义哪些描述是正确的?()
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关于激发情绪的“逼问”策略,其中作用是在“无暇预谋”之下出现事件逻辑的矛盾、表述慌乱下的异动。
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创新性学习实施的具体步骤是:引起注意;设定学习目标以激发创造性();激活先前的知识与技能;呈现相关刺激材料;进行学法指导,使其掌握创新学习的相关策略;诱导行为;提供反馈;合理评定。
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【判断题】所有以情绪为中心的压力应对策略都是有效的。()
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7、多角度看问题,用到情绪调节策略中的()。
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1、请结合消费者情绪的相关知识,分析营销人员是如何基于情境激发来开发情人节营销策略的。