一份具有信度的书面测试应该是（）
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很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高
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信度的主要特征是（）
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信度的3个主要特征是什么？
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量表评价中，评定员信度的相关系数应该超过()
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重测信度的含义是什么？
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一个具有信度的研究程序，不论其过程是由谁操作，或进行多少次同样的操作，其结果总是非常一致的。
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具有较高的支持度的项集具有较高的置信度。
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信度的3个主要特征是（）
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谁应该提交一份应急状态下规章偏离情况的书面报告？
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在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）
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信度和效度的关系是（）。
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创业计划书只是一份书面文件，因此是可有可无的纸上谈兵测试。
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下列不属于信度的主要特征是（）
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量表评价中，评定员信度的相关系数应该超过（）
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简述什么是信度？信度的基本特点是什么？
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对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
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提高测验信度的主要方法是什么？
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有信度的测量就一定具有效度。
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影响评分者信度的主要原因是（）
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工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。
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将一份问卷中的问题随机分为两组（通常要求这两部分问题数目相等），然后考察这两部分的测量结果的相关系数。这种评价信度的方法称为（）。
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（)是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
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一份具有可信度的书面测试应该是（）
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