团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
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结合实际，论医院文化凝聚与团队建设。
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企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。
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文艺复兴实质上是一次无产阶级的文化革命。
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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
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以课题研究的发生时间为检索始点，按事件发生、发展时序，由远及近、由旧到新地进行查找的检索方法属于（）。
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（）实质上是一个人的思想情操、道德品质、文化修养和人格气质的综合反映。
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球团的焙烧过程表面上看是一个（）变化过程，实质上是一个（）变化过程。
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仪表端庄实质上是一个人的思想情操、道德品质、文化修养和（）的综合反映。
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创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。
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用户由旧电缆中改到新的电缆中称为改接，由旧局所改到新的局所都称为割接，二者统称改（割）接。在电缆施工和维护中，常常因电缆迁移、更换和芯线调整，更改和调整配线区都须进行改（割）接工作。
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建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）
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医院文化建设本质上是一个经营管理创新的问题。
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面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，必须把弘扬和（）作为文化建设极为重要的任务，纳入国民教育全过程，纳入精神文明建设全过程，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。
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团队文化建设的措施有（）
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文艺复兴运动实质上是一次（）的文化革命。
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《西方政治文化传统》评价雅典民主政治：“对平民治国能力的盲目崇拜以及平民群众权力的无限膨胀，使国家失去了有效的制衡机制。”实质上是（）。
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印度佛教自汉代传入我国后，便与中国固有文化相互影响和融合。在隋唐，外来佛教适应中国的文化习俗，演变为以禅宗为代表的中国化佛教，形成中华文化儒、释、道并存的格局；至宋后，传统儒学吸收佛教的有益成果，衍生出新儒学即宋明理学，使以儒家为主导的中华文化发展到新的高度。这一史实表明（） ①中华文化具有极大的包容性 ②不同文化的融合导致文化差异性的消失 ③学习借鉴外来文化要以我为主、为我所用 ④文化交流借鉴是推动文化发展的根本途径
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团队文化建设的内容包括
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创新是从无到有，创造是从旧到新。（）
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上海的()与北京的文化产业实质上是相同的。
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中国文化重人，强调个人的权利与自由，强调人与人之间的平等契约关系，实质上是一种个性主义。
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印度佛教自汉代传入我国后，便与中国固有文化相互影响和融合。在隋唐，外来佛教适应中国的文化习俗，演变为以禅宗为代表的中国化佛教，形成中华文化儒、释、道并存的格局；至宋后，传统儒学吸收佛教的有益成果，衍生出新儒学即宋明理学，使以儒家为主导的中华文化发展到新的高度。这一史实表明（）①中华文化具有极大的包容性②不同文化的融合导致文化差异性的消失③学习借鉴外来文化要以我为主、为
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下列句子组成语段顺序排列正确的一项是（）①三国两晋南北朝，茶由巴蜀向中原广大地区传播，茶叶生产地区不断扩大，饮茶从上层社会逐渐向民间发展。②饮茶始于西汉，起源于巴蜀。③从晋代开始，佛教、道教徒与茶结缘，以茶养生，以茶助修行。④茶是作为饮料而驰名的，茶文化实质上是饮茶文化，是饮茶活动过程中形成的文化现象。⑤这一切充分说明，两晋南北朝是中华茶文化的酝酿时期