根据ERG理论，下列不属于员工需要分类的是（）
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根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是（）
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奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。
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奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（）。
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根据马斯洛的需要层次理论，下列属于受尊重需要的是（）。
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根据马斯洛需要层次理论，下列属于较低层次需要的是（）。
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根据ERG理论，下列说法错误的是（）。
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ERG理论对人类需要的分类不包括（）。
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根据马斯洛的需要层次理论，下列属于缺失性需要的是（ ）。
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下列（）是ERG理论提出的核心需要。
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根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。
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需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
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根据马斯洛的需要层次理论，下列选项属于缺失性需要的是（）。
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关于ERG理论，下列说法正确的是()。
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下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。
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在天南市中级法院审理一桩故意伤害案件过程中，天南大学法学院实习生项某正在对证据进行理论分类。根据刑事证据的分类理论，下列既属于原始证据，又属于间接证据的是：（）
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ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
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根据领导权力的分类理论， “某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于（ ）
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马斯洛需要层次理论和ERG理论，两者都属于（ ）。
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ERG理论的核心需要中不包含（）。
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以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点（）
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以下不属于奥尔德弗 “生存、关系、成长论”，也可称为ERG理论的是（）
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