劳动生产率的提高会引起充分就业的劳动量增加。
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一个国家实物资本存量的增加会引起劳动需求的减少。
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在充分就业、劳动生产率不变情况下，若工资提高，则总产出提高。
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人口和劳动力的增加在消费水平不变的情况下，会引起消费品需求的增加，从而导致劳动力需求的（），促使劳动力需求曲线（）。
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如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
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机械清淤会增加工作量，从而提高劳动强度。
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经济低于充分就业均衡水平时，政府购买支出的增加会引起物价水平下降和实际GDP上升。
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党和政府高度重视就业问题，在过去的十年里，我国新增加的就业人数超过了1亿人，登记失业率从未超过4.3%。下列措施能够有效解决就业问题的是（）。①发展高新技术产业②发展劳动密集型产业③完善社会保障制度④提高劳动者职业技能
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非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。
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工资率提高，一定会导致劳动供给的增加。
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假定某国政府为了提高改过妇女的就业水平，要求相关企业必须按政府规定的男女比率雇佣劳动者，否则将受到处罚。这样的措施必然使女性劳动力的雇用数量增加。
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劳动需求增加会导致实际工资率（），就业量（）。
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随着工资水平的提高，劳动的供给量会一直增加。
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劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。
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在某中外合资项目中参加者各方有如下目标因素： 外商：投资回报率，增加其产品在中国市场的占有份额； 当地政府：发展经济，吸引外资，增加就业，增加当地税收，增加当地政府的收费，改善地方的形象； 法律：环境保护法要求的“三废”排放标准，税法，劳动保护法； 中方企业：吸引外资，对老产品进行更新改造，提高产品的技术水平，增加产品的市场占有率、产品年产量，充分利用现有的厂房、技术人员、人工和土地。 试分析： 在上述目标因素中，哪些目标因素之间存在争执？
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每小时劳动的资本增加了6%，技术水平的提高引起每小时劳动的产出增加了9%。所以，每小时劳动的产出共增加了（）。
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劳动生产率的提高引起生产函数向下移动，并且引起就业量的减少。
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会引起厂商对劳动需求增加的因素是（）。
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如果经济处于低于充分就业均衡水平 ,那么,总需求增加就会引起
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19.工资率提高一定会导致劳动供给增加。
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在充分就业、劳动生产率不变情况下，若工资提高，则总产出提高。（)
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社会劳动生产率的提高会引起的是（）
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不充分就业指有就业愿望和能力的劳动年龄段劳动者，不能充分得到有报酬、自由选择的、生产性就业的就业水平。（)
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如果你有一项技能，可以通过网站或者APP找到愿意为之付钱的用户。那么，在全职工作之外，你就可以增加一项临时工作，这就是互联网时代流行的新的用工方式“零工”，由此形成的经济形态也被称为“零工经济”，它（）。①降低了就业成本，能够大幅度提高劳动者的收入水平②增强了劳动者就业的灵活性，但也会增加劳动者维权的风险性③进一步推动了创新经济的发展，也给法律和政策的完善提出挑战④解放了人的时间和创造力，改变了当
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人口老龄化等因素导致非农劳动力供给出现下降，我国政府可以采取的措施是（）①提高退休年龄 ②吸纳国际移民 ③增加劳动参与率（经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率） ④加强劳动者技能培训 ⑤鼓励青少年就业