能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是()。
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在发达国家,工资一般占企业运营成本的50%左右,而在中国还不到10%,在发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上,在中国则不到42%,并呈现逐年下降的趋势,这给我们的启示有()。①要保证企业收入在初次分配中占的合理比重②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用④要维护好劳动者的相关权利
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充分就业:一般仅指劳动力有机会以合适报酬参加生产的状态。()
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动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和()。
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工资是对劳动者提供劳动的报酬,它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
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发展社会主义市场经济,需要正确处理效率与公平的关系。近年来,我国大部分省市逐步上调最低工资标准,这体现了() https://assets.asklib.com/images/image2/2017031414545378727.png ①劳动报酬增长和劳动生产率提高同步 ②效率与公平的关系趋向合理 ③只要公平地分配,就能够提高经济效率 ④注重公平是提高经济效率的基础
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https://assets.asklib.com/images/image2/201703141423203963.png 这给我们的启示有() ①实施房产税、个人所得税,调节个人收入,缩小收入差距 ②要坚持劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步 ③要充分发挥财政在促使经济平稳运行方面的作用 ④要让发展成果更多更公平惠及全体人民
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下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
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下列措施中,能够有效解决漫画所反映的问题的是() https://assets.asklib.com/images/image2/2017031413323081534.png ①提高劳动报酬在初次分配中所占的比重 ②提高居民收入在国民收入分配中的比重 ③健全以税收为主要手段的再分配调节机制 ④建立正常的工资增长机制和支付保障机制
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在企业工资分配制度中,根据劳动时间的长短给予不同报酬,达在理论上所依据的劳动形态是()
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确定教师劳动报酬的理论根据是()。
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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我国确定教师劳动报酬的理论依据是()
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目前能够比较全面解释劈理形成机制的作用是()
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确定教师劳动报酬的理论根据之一是社会主义市场经济规律和()。
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诺贝尔物理学奖获得者()认为,物理学是在实验与理论紧密相互作用的基础上发展起来的,理论进展的基础在于理论能够解释现有的实验事实,并且还能够预言可以由实验证实的新现象。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()
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就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。()
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购买力平价理论无法充分解释汇率变动的原因是()。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为()。
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为社会工作的理论是理论中、()人的行为与社会运行的机制进行解释的那部分内容。
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不充分就业指有就业愿望和能力的劳动年龄段劳动者,不能充分得到有报酬、自由选择的、生产性就业的就业水平。()
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在按劳分配中,劳动者提供的劳动是一种社会劳动,所以按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。由于企业经济效率的差异,可分配的()在数量上存在差异。因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬