绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。
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下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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保险合同型也是一种重要的企业年金管理模式。以下关于这种模式认识不正确的是：（）。
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不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
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目标管理是一种参与的民主的控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目的结合在一起的管理制度。（）
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（）是一种综合性的绩效管理方法。
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民主不仅仅是一种手段，它同时也是目的。
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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信息管理不但是一种管理思想，也是一种管理的技术手段。
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民主管理是一种以（）为中心的管理。
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走动式管理也是一种控制方法。
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在物业管理服务活动中，沟通是一种常见的管理服务行为，也是物业客户管理的一个重要组成部分。物业管理客户沟通的内容不包括（）。
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（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
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绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
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国际原子能机构提出安全文化时更多的是侧重企业的一种管理方法，也是一套管理理论.
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目标管理也是一种计划方法，主要是因为目标也是计划的一种表现形式。
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管理也是一种技术，安全管理的方法得当，是保证安全管理效能的重要因素。
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目标管理是每一层单位的管理者分别参与设定他们自己的目标，同时也是一种单向制定目标的过程。
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目标管理也是一种()的方法。
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是一种管理的方法.计划的方法，同样也是解决组织.用人领导.控制等管理工作的关键（）
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根据以下内容，回答下列各题。 某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。 平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
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平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（）
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平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
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（)是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。
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