人力资本的均衡模型是由（）提出的。
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人力资本增长理论的模型不包括（）。
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对于财政支出增长趋势的解释，（）提出了“非均衡增长模型”。
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人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
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均衡价格的工资理论是由（）提出的。
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人力资本增长理论的模型包括（）。
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在资本资产定价模型假设下，当市场达到均衡时，市场组合M成为一个有效组合。（）
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均衡费率是由牙医巴蓬提出的。
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在资本资产定价模型假设下，当市场达到均衡时，所有有效组合都可视为无风险证券与市场组合的再组合。（）
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按照帕廷金的四个市场模型，劳动力市场的均衡是由（）决定的。
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根据资本资产定价模型理论，当市场处于均衡状态时，（）。
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“人力资本”概念最早是由（）提出的。
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IS—LM理论则认为利率是由资本的供求均衡点所决定。
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常见人力资本战略实施模型有（）。
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根据简单的凯恩斯主义模型，均衡的国内生产总值是由物价水平决定的。
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略―核心能力―核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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特征线模型与资本资产定价模型都是均衡模型。（）
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人力资本论是由美国经济学家()提出的。
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低水平均衡陷阱理论是由（）提出的。
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“心理社会均衡”是( )提出的理解人的心理、行为与文化关系的理论模型。
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“心理社会均衡”是（ ）提出的理解人的心理、行为与文化关系的理论模型。
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两国模型中，由于本国维持固定汇率和资本完全流动，外国财政扩张所引起的外国均衡收入水平提高，事实上是以本国均衡收入下降为代价的。
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下列关于人力资本投资模型，读大学的年轻人现象背后的原因是在条件相同情况下，人力资本投资进行得越早（）。
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根据生命周期储蓄模型，在实际利率保持不变时，随着时间的推移，人力资本会（)。
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人力资本这一概念是由美国的经济学家（）首先提出的。
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