考评是对员工任现职务职责的履行程度的考核和评价过程。

银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围，制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。

A . 正确 B . 错误

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（）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

A . 绩效管理程序的设计 B . 绩效管理总流程设计 C . 绩效管理具体考评程序设计 D . 绩效管理制度

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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

A . 正确 B . 错误

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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

A . 技能培训 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能认证

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律师职业道德和执业纪律规范适用于律师在执行职务、履行职责过程中的全部行为。

A . 正确 B . 错误

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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策略的（）是对策略所规定的目标是否达到以及达到的程度进行考核和评价。

A . 设计 B . 实施 C . 评价 D . 形成

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评价导游人员在带团过程中是否履行了职责的基本尺度是旅游者对导游工作的满意程度。

A . 正确 B . 错误

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拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到（）公司主办的供电服务公司相应管理岗位。

A . 国网 B . 省级 C . 市 D . 县

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某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。

A . A.排序法 B . 配对比较法 C . 强制分布法 D . 平衡记分卡法

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拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到市、县公司主办的供电服务公司相应管理岗位。

A . 正确 B . 错误

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学校应建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。考核结果作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。对不能履行班主任职责的，应（）

A . 调离班主任岗位 B . 继续担任班主任岗位 C . 先当一阵子，再决定是否继续担任班主任岗位

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借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A . 民意测验法 B . 考试评分法 C . 排序法 D . 两两排序法

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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）

A . 正确 B . 错误

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

A . 正确 B . 错误

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员工应当（）履行自己的职责，任何私人理由都不应成为职务行为偏离的动机和借口。

A . A.依法 B . B.勤勉 C . C.积极 D . D.诚实

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公务员在履行职务职责时把（）作为衡量行政行为活动过程的根本标准和落脚点。