企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。
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决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）
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体育与健康课程目标体系中，三个目标的层次由高到低依次为（）。
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从层次上看，战略目标应分成企业的（）
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货币政策目标是由（）、（）和（）三个层次有机组成的目标体系。
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企业政策是为实现战略方针、目标而采取的长期性经营政策和策略。
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虽然每个企业的目标差异很大，但按照杜拉克的观点可以把企业战略目标归纳为（）个层次结构。
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从层次上看，企业战略目标可分为（）
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平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。
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企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。
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尽管各企业的战略目标差异较大，但还是可以将它们归划成类。德鲁克主张目标应包括7个主要方面，并可将它们归纳为4个层次结构。而有的学者，如贝叶斯则将企业的战略目标归类与德鲁克有所不同，他把企业战略目标归类为下列哪几类（）？
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开磷实现“三步走”战略目标的战略配称体系包含（）。
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建筑企业的计划体系，应以经济效益为中心，坚持长期发展的战略目标和满足商品市场的需要。
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体育与健康课程目标体系中，三个目标层次的递进关系为（）
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人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命和发展战略，为每一目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，从而形成一套全面和完整的业绩评价体系和目标管理体系 。人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
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教育目标体系的第三个层次是（）
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企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。
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企业的目标体系分为三个层次不包括（）
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企业的战略目标是一个目标体系。
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说目标主要从知识目标、能力目标和情感态度与价值观目标三个维度进行论述，没有必要说清每一位维度教学目标中不同层次的具体要求。对吗？
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企业主要根据竞争对手的战略目标和活动方向来确定本企业的战略目标，企业战略的领先目标是与主要竞争对手相比较的盈利目标。这个战略目标导向阶段是（ ）。
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企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。企业总体战略的主要类型有以下哪些选项？
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从层次上看，企业战略目标可分为企业的（）
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组织信息化需求通常包含三个层次，其中（3）需求的目标是提升组织的竞争能力，为组织的可持续发展提供支持环境。_（4）__需求包含实现信息化战略目标的需求、运营策略的需求和人才培养的需求三个方面。技术需求主要强调在信息层技术层面上对系统的完善、升级、集成和整合提出的需求。【回答括号3】
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组织信息化需求通常包含三个层次，其中（）需求的目标是提升组织的竞争能力，为组织的可持续发展提供支持环境。（请作答此空 ）需求包含实现信息化战略目标的需求、运营策略的需求和人才培养的需求三个方面。技术需求主要强调在信息层技术层面上对系统的完善、升级、集成和整合提出的需求。
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