以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。

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• 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是（）

  A . 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C . 劳动关系发生在直接的劳动过程中 D . 劳动关系主体双方有统一的经济利益

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• 根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法不正确的是（）。

  A . A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同 B . B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 C . C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 D . D、劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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• 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（　　）。

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• 关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是()。

  A . 以毛泽东思想理论为基础 B . 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 C . 针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 D . 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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• 以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是（）。

  A . 用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同 B . 用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资 C . 自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 D . 订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者

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• 根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用丁说法不正确的是（）。

  A . 不得约定试用期 B . 劳务报酬的支付周期为30日 C . 可以不签订劳动合同 D . 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  A . 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B . 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C . 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D . 严重违反用人单位的规章制度的 E . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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• 关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（）

  A . 是劳动合同中需要约定的一项条款 B . 就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短 C . 不能约定试用期 D . 可约定试用期

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• 以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。

  A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D . 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

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• 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（）。

  A . 不得约定试用期 B . 试用期不得超过1个月 C . 试用期不得超过2个月 D . 试用期不得超过6个月

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• 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（　　）。

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• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（）。

  A . 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C . 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 D . 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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• 下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

  A . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 C . 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D . 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是（）。

  A . 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 B . 竞业限制期限最长不得超过2年 C . 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 D . 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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• 以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。

  A . A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B . B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C . C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D . D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

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• 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）

  A . 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 B . 劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 C . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D . 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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• 以下关于相对劳动力价值说法不正确的是

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• 关于劳动合同的解除说法不正确的是？

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• 以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是___。

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• 根据《劳动合同法》的规定，以下关于变更劳动合同的说法正确的是( )。

  A．变更劳动合同，不应当采用书面形式 B．变更劳动合同，应当采用口头形式 C．变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D．变更劳动合同，应当采用书面形式

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• 关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：

  A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

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• 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

  A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D．用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

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• 依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）

  A．劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同 B．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 C．劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

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• 按照《劳动合同法》及公司有关规定，关于劳动合同试用期以下说法正确的是？（）

  A．签订一年劳动合同，试用期可以为2个月 B．签订二年劳动合同，试用期可以为3个月 C．签订三年劳动合同，试用期可以为6个月 D．签订无固定期限劳动合同，试用期可以为12个月

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