企业做党建工作,重点是()。A.核心人才、关键人才
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公安工作要实现现代化,人才是基础,教育是关键,科技是根本。
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A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。A公司正确的企业薪酬发展战略应当足()。
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人才培养目标定位是学校定位的核心,也是制定战略规划的关键。
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纵览当今世界,人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样,运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中,要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此,(),()是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
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深化教育体制改革,关键是更新教育观念,核心是改革人才培养体制,目的是提高人才培养水平。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》提出更新人才培养观念必须树立“五个观念”,以下属于这五个观念的是()
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人才观念是企业经营观念的核心,其它经营观念以它为基础。
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企业技能人才评价的工作业绩评定,重点评定考评对象在工作中取得的业绩和成果,以及()和完成产品质量的情况。
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人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点,《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从( )方面提出了具体要求。
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围绕产业升级核心技术需求,()海外高层次工程技术人才,国家“千人计划”、“万人计划”等重大人才计划对东北地区给予重点支持。
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企业技能人才评价对象以高技能人才为主,重点是()
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陕西省第十三次党代会上提出要改进(),实施人才重点工程和计划,用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才。
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人才评价激励是社会工作专业人才队伍建设的重点,《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》从()方面提出了具体要求。
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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年)》提出深化教育体制改革,关键 是( ) ,核心是改革人才培养体制,目的是提高人才培养水平。
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人才是运营公司可持续发展的关键生产要素,因此必须要关注员工的感受、重视员工的价值、发挥员工的作用。运营公司在人才培育与运用方面始终以“(),唯才是举”为核心理念,为新线运营输入了一批又一批的中坚力量。
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A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
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()是企业获取高端核心人才的重要方式
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企业的核心竞争力是人才。
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6月29日,位于河间市经济开发区的京津冀再制造产业技术研究院正式启用。该研究院是亚洲第一、世界前三的再制造技术研究中心,将依托()两个国家级研究平台的智力、技术优势,紧紧围绕国家战略性新兴产业和京津冀地区汽车零部件、采油机械、农用机械、工程机械等装备再制造产业发展及节能环保需求,重点开展再制造核心技术研究和关键设备开发、再制造产品质量检测方法和标准研究、再制造技术设备推广应用和创新人才培养培训等工作,为京津冀地区装备制造企业提供相关技术服务。
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建设创新型国家,核心是()。A.科技B.人才C.教育D.创新
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高职“人才培养模式改革的重点是教学过程的()、()和(),实验、实训、实习是三个关键环节
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党中央设立中央人才工作协调小组,对全国人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、统筹协调、政策创新、重点推动、督促检查。()
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规划制定是企业规划的核心。在规划制定阶段关键要完成()三大重点工作。
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省委、省政府提出要集中资源引进顶尖人才团队。对接新旧动能转换重大工程重点行业领域人才需求,按照“领军人才+创新团队+优质项目(优势学科)”模式,面向全球“一事一议”引进顶尖人才团队,给予最高()万元的综合资助或()万元的直投股权投资支持,符合条件的团队核心成员可全部入选泰山人才工程。
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国有企业党组织应当实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业()工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境