人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。
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在漫长的传统农业社会，人类一直无法摆脱生产的不足和基础物资的匮乏，而且社会总财富相对比较恒定，财富主要依靠有限的自然资源来供给。这就意味着，国际关系更多地是围绕获取有限的自然资源展开的。然而，现代工商业的发展、科学技术的进步使得社会财富总量得到了爆炸式的增长，世界各国越来越认识到，共同建立一个公正合理的世界秩序是实现大家利益的最佳途径。 这段文字意在说明：
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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
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在漫长的传统农业社会，人类一直无法摆脱生产的不足和基础物资的匮乏，而且社会总财富相对比较恒定，财富主要依靠有限的自然资源来供给。这就意味着，国际关系更多地是围绕获取有限的自然资源展开的。然而，现代工商业的发展、科学技术的进步使得社会财富总量得到了爆炸式的增长，世界各国越来越认识到，共同建立一个公正合理的世界秩序是实现大家利益的最佳途径。 这段文字意在说明（ ）
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岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
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中国《物权法》的颁布更多地是对公共权力的保障。
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人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
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在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
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企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。
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2005年，《中共中央、国务院关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定》特别强调，要把更多优秀少数民族干部特别是年轻干部选拔到( )岗位上来，充分信任，放手使用。
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满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()
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相较量子力学,引力理论更多地是描述事件发生的概率。()
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认知语言学更多地是考虑( )。
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古希腊早期的思想家们更多地是讨论()问题。
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1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可4. 问卷法对被调查人员的要求较低
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1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
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差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位（)的比例推荐人选。
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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在人力资源管理中，岗位说明书非常重要，那么一般岗位说明书内容不包括（）
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动车组机械师应按岗位标准选拔，依据铁路特有工种技能培训规范进行（），并取得（）、职业资格证书。
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经人力资源部审核批准的需通过竞争上岗方式选拔人才的岗位信息进入（)。
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