当别人对你的评价是敬业意味着什么：

相似题目

• 艾伯特。梅拉比安于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人带给别人的印象比例：下列那项说法正确（）。 

  A . 38%来源于外表穿着、55%来源于肢体动作、语调和语气、有7%来源于谈话内容 B . 55%来源于外表穿着、7%来源于肢体动作、语调和语气、有38%来源于谈话内容 C . 55%来源于外表穿着、38%来源于肢体动作、语调和语气、有7%来源于谈话内容 D . 5%来源于外表穿着、53%来源于肢体动作、语调和语气、有87%来源于谈话内容

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• 你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是（）。

  A . 谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。 B . 学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。 C . 不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。 D . 假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。

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• （）你不遵守诺言，（）会失去别人对你的信任。

  A .

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• 你的技术上的团队领导已经制定了一份申请，要求对你的项目进行一个增值的变更，这将会导致项目范围的扩展。为了有助于评价变化程度，你得对任何变更所带来的影响进行评估，你规定了必须使用挣值。这种做法是（）的实例。

  A . 绩效衡量技术 B . 配置管理过程 C . 成本会计程序 D . 范围报告机制

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• 不要用对别人的感受去评价对方，也不要用别人对你的感受评价自己。

  A . 正确 B . 错误

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• 对你的项目进行了随机的质量审计。这样的审计目标通常是什么？（）

  A . 总结出经验教训，以便改进项目绩效 B . 确定框图管理问题的原因 C . 确定产品为什么没有满足规格 D . 确定哪些人没有达到项目绩效要求

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• 去工作而不要以挣钱为目的，去跳舞而不管是否有他人关注．去唱歌而不是想着有人在听，去爱而忘记所有别人对你的不是，去生活就像这世界是天堂。这段文字意在告诉我们：（　　）

  A . 幸福其实就在一念之间 B . 生活需要多一些想象 C . 走自己的路让别人说去吧 D . 做事情不要有太强的目的性

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• 当客户对你的产品或服务有疑虑时，只是解决问题是没有用的，还要懂得什么？（）

  A . 安抚客户情绪 B . 以优惠吸引客户 C . 强调产品优势 D . 推荐其他产品

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• 《一片叶子》一文采用以小见大的手法，对你的写作有什么启示？

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• 当学生对你的工作提出不同意见时，你将怎么处理？（）

  A . A、不管学生提出何种意见，都首先鼓励学生敢于提出不同意见的勇气，并采纳好的意见用到今后的工作之中 B . B、学生提的意见有点道理，但为了维护尊严，表面不接受，而实际采纳 C . C、听不进去，学生考虑问题很片面，表面接受，实践上并无改变 D . D、表面上接受，内心其实厌恶

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• 去工作而不要以挣钱为目的；去跳舞而不管是否有他人关注；去唱歌而不要想着有人在听；去爱而忘记所有别人对你的不是；去生活就像这世界是天堂。这段文字意在告诉我们（　　）。

  A . 幸福其实就在一念之间 B . 生活需要多一些想象 C . 走自己的路，让别人说去吧 D . 做事情不要有太强的目的性

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• 艾伯特·梅拉比安（Albert Mehrabian）于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人带给别人的印象比例： 下列哪项说法正确（）。 

  A . 38%来源于外表穿着、55%来源于肢体动作、语调和语气、有7%来源于谈话内容 B . 55%来源于外表穿着、7%来源于肢体动作、语调和语气、有38%来源于谈话内容 C . 55%来源于外表穿着、38%来源于肢体动作、语调和语气、有7%来源于谈话内容 D . 5%来源于外表穿着、53%来源于肢体动作、语调和语气、87%来源于谈话内容

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• 形象是一个认知过程。形象是别人对你的判断。

  A . 正确 B . 错误

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• 请求别人接受自己的思想观点是一种比较复杂的请求，当交谈双方意见不统一，或对方对你的建议等表示不予考虑时，往往需要这种“请求”。采用（）请求，或“感情感化”请求等方式可以达到请求别人接受自己的思想观点请求的目的。

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• 社交时说话的音色、语调、语速不会影响别人对你的印象。

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• 在人际交往过程中，别人对你的印象判断大部分来自于你的外部形象，这个比例是（）。

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• 心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业时匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。

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• 你的专业是什么?你对你的职业有规划吗?

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• 试想一下，你将来当母亲的时候，希望自己怎么对你的孩子（ ）

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• 3.别人认为重要的，并不能作为你确定目标的根据。只有你自己才知道，什么东西对你最重要。

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• 艾伯特．梅拉比安（Albert Mehrabian）于1971年所做的研究揭露，别人对你的第一印象取决于“55387”定律。也就是一个人所带给别人的印象比例。下列哪项说法正确的是（）

  A．38%的来源于您的外表穿着、55%的来源您的肢体动作、语调和语气、有7%的印象来源于您的谈话内容 B．55%的来源于您的外表穿着、7%的来源您的肢体动作、语调和语气、有38%的印象来源于您的谈话内容 C．55%的来源于您的外表穿着、38%的来源您的肢体动作、语调和语气、有7%的印象来源于您的谈话内容 D．5%的来源于您的外表穿着、53%的来源您的肢体动作、语调和语气、有87%的印象来源于您的谈话内容

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• 【判断题】不要用对别人的感受去评价对方，也不要用别人对你的感受评价自己。（）

  A、正确 B、错误

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• 【判断题】你会担心别人对你的看法吗？

  A．Y.是 B．N.否

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• 双11到了，你都买了哪些东西？有没有想拿出来晒一下？ 请从设计的角度，对你刚买的新玩具进行评价。 请开动你的思路吧！作业格式如下： 1、外观怎么样？包装好看吗？ 2、上手容易吗？怎么打开，第一次操作有什么问题。 3、使用一周后，发现了哪些问题。 什么？你什么都没有买？那，那，那就借你室友的玩玩也行。 记得要拍照！至少要三张图。

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