企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（）。
相似题目
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债券通常规定了固定的利率，与企业绩效有直接联系，收益比较稳定，风险较小。
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平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
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经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。
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周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。
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计量的本质就是（），但它又不等于普通的测量，而是在特定的条件下，具有特定含义、特定目的和特殊形式的测量。
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由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。
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债券是政府、金融机构、工商企业等机构直接向社会借债筹措资金时，向投资者发行，并且承诺按一定利率支付利息、按约定条件偿还本金的债权债务凭证。债券通常规定（）固定的利率，与企业绩效没有直接联系，收益比较稳定，风险小。
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领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。
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高效团队的根本特征是高绩效。
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由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。
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企业文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是（ ）。
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文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是()
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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现代社会对于企业承担社会责任提出了要求，但是企业承担社会责任与经济绩效是有一定联系的，下列选项中属于企业承担社会责任与经济绩效作用的是（）。
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企业技术创新绩效评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效，具有一定的内在联系且互为补充的指标全体。
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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
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联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
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资本成本具有产品成本的某些属性，但它又不同于一般的帐面成本，通常它是一种（）。
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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）
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高绩效来源的能力体系与高学历来源的能力体系不一样。
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团队凝聚力是高绩效销售团队的灵魂，是成功团队中难以模仿的特质。
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当管理者将绩效与想要的结果相联系时，他们就能提升低水平的工具性。此题为判断题(对，错)。
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不同的企业,采用的采购绩效指标将会有所不同。采购绩效指标的选择要同企业的（）相适应
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17、茎叶图类似于直方图，但它又不同于直方图，它既给出数据分布状况，又保留原始数据。