根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
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根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。
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根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
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保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。
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根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
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根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。
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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
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保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。
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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
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根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
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根据期望理论，激励效果取决于那两个因素
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期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的__________×____________。
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级成果的期望，否则，就()。
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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根据期望理论，激励=期望´关联性´效价。
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