艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
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领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。
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俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式，他们把领导的行为归并为两个方面：一是（），二是体谅的结构。
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俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。
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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。
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（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
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密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
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在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）
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俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。
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情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
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俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
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美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面
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根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于哪一种维度？
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领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
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俄亥俄州大学的研究总结出的两个行为维度是（ ）。
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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（ ）
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密歇根大学也独立进行了研究领导行为的工作，他们通过测验、非结构化访谈等方法，得到了描述领导行为的维度是（）。
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50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
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密执安大学的领导行为研究把领导行为划分为_____以满足群体成员的社会与情绪需求和_____集中于对员工工作方法与任务达成及仔细监督等两个维度。
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49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
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