就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
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杂草和作物间竞争不同的资源是同时发生的，竞争地上资源必然影响地下资源的竞争，一般来说，对一种资源竞争占优势，将导致对另一种资源也占优势。
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对一个生产系统来说，资源是（）环节。
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水资源既是生活资料又是生产资料，具有以下特点：可更新性、（）、多功能性、不可替代性和利益两重性。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。
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人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）
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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
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企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
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人力资源具有双重性，是指同时具有生产性和（）
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某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是()。
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长征公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，高层管理人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（）。
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某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
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就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
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从一个生产经营单位的安全生产工作本身来说，由于它不直接产生经济效益，更何况也不是天天都会发生事故，因此安全管理工作顺其自然即可。
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就总体上来说，技术进步对资源需求的影响具有两面性：一是减少资源需求；二是增加资源需求。
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根据下列内容，回答题。某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。 查看材料
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根据以下材料，回答题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是（）。
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就总体上来说，技术进步对资源需求的影响具有两面性：一是减少资源需求;二是增加资源需求。（)
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环境因子越大，表示生产过程产生的废物就越多，造成的资源浪费和环境污染也越大。（)
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2013年年底，王局局长提出以科技创新推进税收管理现代化，具体来说就是以科技创新为驱动，以()为基础，以推进信息共享为抓手，促进管理理念、管理方式和人力资源配置的变革与创新，使税收征管工作转型升级，实现现代化。
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利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（）的角色
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在新的发展观下审视GDP，可以发现，追求GDP的最终目的，应是人民不断进步的幸福生活，而目前通用的GDP是社会物质及服务生产总量的体现。这个指标的局限性日益突出。正因为如此，世界上推出了“绿色GDP”的概念，我国的“绿色GDP”指标也在攻关之中。“绿色GDP”是将自然资源和环境纳入国民经济核算体系，建立资源环境与经济一体化核算体系，拓展国民经济核算体系的功能。但“绿色GDP”在很大程度上也不能反映人类本身的一些追求。有人也就推而广之，提出了“人文GDP”的概念。据此完成问题： GDP的改进过程，反映了（）
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8、分散管理比较容易解决（），同时各级管理部门也有很高的积极性与主动性来向公众宣传遗产资源的价值，并且利用市场的规则收取合理的费用（如景区门票等)用于遗产的保护工作：但分散管理也有明显的不足，一般来说它没有很强的动力来保护遗产资源的长期价值和对遗产进行深入的研究。
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