绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
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国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。
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员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
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国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。
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绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
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根据学生申诉处理条例有关规定，申诉处理委员会成员由（）名常务委员和（）名临时成员组成。
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申诉处理委员会成员由（）名常务委员和4名临时委员组成。
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用户对通信业务经营者的处理结果不满意，可以向省通信管理机构提出申诉。受理机构应当在收到申诉后（）个工作日内将处理情况告知申诉人。
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学生申诉处理委员会委员由（）人以上组成。
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绩效申诉处理机构主要由（）组成。
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用户对电信业务经营者的处理结果不满意，可以向省电信管理机构提出申诉。受理机构应当在收到申诉后（）个工作日内将处理情况告知申诉人。
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学生申诉处理委员会应当由（）组成。
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绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
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以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是（）。
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对（）、（）、（）等其他处理有异议提出申诉的，由作出处理的机构或部门按照有关规定处理
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学生申诉处理委员会由学校相关校领导、（）等组成
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学生申诉处理委员会应当由下列哪些人员组成（）
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转办通知书应当载明申诉受理机构名称及联系方式、申诉人名称及联系方式、申诉人的申诉请求摘要、申诉受理机构对申诉处理的要求等。（)
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申诉受理机构应当自收到全部申诉材料之日起（)内向申诉人作出答复，将申诉处理情况告知申诉人。
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员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
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简述绩效申诉处理流程
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以下属于绩效申诉处理机构的是（）
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国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成（）
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《普通高等学校学生管理规定》第59条第2款规定，学生申诉处理委员会应当由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表、负责法律事务的相关机构负责人等组成，可以聘请校外（)、（)等方面专家参加。
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多选当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为：（4（）
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