（）属于企业福利的范畴。
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关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）
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下列福利中，属于企业补充福利的是()。
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关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有（）。 ①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴 ②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别 ③2004年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴 ④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性 ⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本
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根据企业所得税的规定，以下属于职工福利费范畴的项目有（）
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以下属于企业自行设计的福利项目有（）。
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下列选项中，不属于福利制度范畴的是（）
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下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
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下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
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企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）
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下列保险类型中.属于企业自主福利的是()。
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企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
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带薪培训不属于福利范畴（）。
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下列选项属于企业自主福利的是（）。
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以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
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下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
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所列福利中，（）属于企业保险福利。
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下列关于企业财务管理与员工福利计划的说法中，正确的是（）。 ①尽管企业之间存在着很多差异，但是每个企业所进行的财务管理的基本环节大致相同 ②财务管理的基本环节包括财务战略、运营管理和行为管理等三个主要方面 ③员工福利的管理属于财务行为管理的范畴 ④财务管理的目标取决于企业的总目标
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下列福利项目中属于企业补充福利的是()。
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以下不属于企业福利形式的是（）。
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福利经济学属于规范经济学的范畴。
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社会福利属于社会保障范畴。此题为判断题(对，错)。
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企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。企业内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗等也属于企业文化中制度层次的范畴。 （）
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按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）
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员工福利本质上属于（)范畴。
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