根据建构主义的两性劳动分工理论，劳动的性别分工不是自然就有的，而是被社会建构出来的。
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劳动阶层仍然保持着明显的性别分工和陈旧习惯。
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（）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。
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以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）
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原为数学家，后在斯密劳动分工理论的基础上，进一步对专业化问题进行了深入研究的是（）。
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国际分工是跨国界的劳动分工。
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工业革命初期，资本主义和父权制共同影响着劳动分工的社会性别化。“女性缺失技术竞争力的观念”成为女性身份的一部分，甚至在有些女性看来“进入技术领域”是对其女性身份的威胁。这反映了工业革命（）
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分工之所以能导致这样的结果，是因为（）。 ①分工能提高劳动者的工作技巧和劳动熟练程度②分工能免除由一种工作转到另一种工作的时间损失 ③分工能减少一个产品生产过程中的劳动工序④分工有利于机械的发明和使用
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所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
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劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
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旧的社会分工指的是脑力、体力，简单劳动和复杂劳动的分工
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务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系，强调以“流程导向”替代原有的（）的企业组织形式，为企业经营管理提出了一个全新的思路。
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劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。
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英国经济学家（）在其1776年发表的《国富论》中系统地阐述了劳动价值论及劳动分工理论。
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根据劳动分工的原理，提出单独设置职能机构的思想，并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
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社会主义职业道德是建立在社会主义公有制基础上的新型道德，但在劳动岗位上因分工的不同而有贵贱之分。
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体力，简单劳动和复杂劳动的分工
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在资本主义劳动商品化的条件下，分工的劳动是出于劳动者自由自愿的创造。（）
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女性主义者认为，性别不是天生的，而是由文化建构的
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德国社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中指出，新教徒的（）为近代劳动专业化分工提供了道德依据。（）
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与多性别系统相比较，两性系统能够提供最佳效益，雌雄个体能够进行分工负责。
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从性别视角看，家务劳动的性别分工是性别分层的重要来源，是家庭内性别不平等关系的重要体现。
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4、法国社会学家奥古斯特•孔德提出的社会秩序理论，以重视良好的社会秩序构建。认为促进社会稳定的因素有：家庭、宗教、劳动分工和经济合作、语言、文化等因素。（）
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（）是根据企业内部劳动分工与协作的需要，按照工艺要求或不同劳动而划分的基本作业单位
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