培训教材设计是培训课程设计（）

相似题目

• 培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。

  A . A、具体课程时间和地点 B . B、师资筛选 C . C、具体课程名称及简要内容 D . D、课程考核方式

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• 培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。

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• （）是培训内容和课程设计的出发点

  A . 培训目标 B . 培训形式 C . 培训对象 D . 培训预算

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• （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

  A . 培训内容 B . 培训需求分析 C . 培训地点 D . 培训时间

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• 评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据

  A . 正确 B . 错误

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• 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

  A . 双因素理论 B . 同因素理论 C . 激励推广理论 D . 认知转换理论 E . 赫茨伯格理论

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• 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . 人员素质测评 B . 培训计划制度 C . 制定开发方案 D . 培训实施设计

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• 在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？

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• 搜集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

  A . A、人员素质测评 B . B、培训计划制度 C . C、制定开发方案 D . D、培训实施设计

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• 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。

  A . 正确 B . 错误

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• 设计培训课程的基本程序是（）

  A . A、明确课程目标 B . B、制定课程标准 C . C、规范考核评价 D . D、分析培训需求 E . E、确定教学模式

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• 广告设计指导培训的主要内容：首先，设计（）的培养是广告设计指导培训的主题。

  A . 创新意识 B . 系统性 C . 规范统一 D . 平衡协调

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• 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训课程设计的基本原则是？

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• 培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。

  A . 指南 B . 方针 C . 前提 D . 关键

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• 在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

  A . 培训计划 B . 培训需求 C . 培训内容 D . 培训方法 E . 培训评估

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• 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训实施；③培训设计；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（)。（2.0分）

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• 理论教学中，理论培训课程设计的主要目标是要解决（）内容

  A．操作 B．应知 C．维修 D．应会

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• 制定规划的步骤包括:①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）

  A．①②③④⑤ B．②①③⑤④ C．④②①③⑤ D．②①④③⑤

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• 4、培训与开发的步陳包括:①培训需求分析，②培训设计:③培训实施:④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是（).

  A．③①②④⑤ B．①②③④⑤ C．②①③⑤④ D．②⑤①④③

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