（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
相似题目
-
专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
-
掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法不能看做是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志。
-
（）的人员大多是技术人员，他们现在正要开发或仿造和你的产品相同或相似的产品，他们需要了解市场、了解产品、得到更多的同行信息。十分专业是这类人的询盘的特点。
-
组织管理能力的作用主要有3个方面：①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针，正确的决策决定组织的发展方向和前景，有着强大的吸引力和凝聚力，能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构，制定和执行一套必要的规章制度，把各方面的专业技术人员组织起来，发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中，需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈，不断完善决策方案，排除一切干扰。（）
-
下列项目管理组织方式中，（）组织适用于项目技术与管理较为复杂，项目部人员需要上一级组织专业支持系统高素质人员给予业务支持或指导的情况。
-
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
-
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
-
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
-
可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。
-
“（）”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。
-
帮助专业技术人员克服创造的障碍的方法（）。
-
可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。
-
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员
-
继续教育的内容，根据社会主义市场经济和现代科学技术的发展需要确定。主要结合本职工作，使专业技术人员了解和掌握有关技术方面的新理论、新技术、新方法、新信息。
-
内部审计人员应通过后续教育和职业实践等途径，了解、学习和掌握相关法律法规、专业知识、技术方法和审计实务的发展变化，保证和提升专业胜任能力。保险机构应保证内部审计人员平均每年不低于（）小时的后续教育时间。
-
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
-
专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
-
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
-
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
-
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。
-
创新，始于意识与思想观念，成于智慧与知识技能。身处快速发展的时代，专业技术人员始终处于激烈竞争的前沿。而决定竞争成败的关键，是专业技术人员的（）。
-
目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
-
职业规划题库：“知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。（）
-
实验室应有与其从事检测和／或校准相适应的专业技术人员和管理人员。从事特殊产品的检测和／或校准活动的实验室，其专业技术人员和管理人员还应当符合相关法律、行政法规的规定要求。（)