可以通过（）帮助专业技术人员突破自我。
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具有创新素质的各类专业技术人员要在（）、（）、（）、（）、（）这几个方面勇于突破。
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）
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通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
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专业技术人员该如何突破创新的窘境（）。
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自我积累，是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
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从专业技术人员通用职业能力培养角度看，自我更新需要（）。
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（）是专业技术人员在自我岗位工作实践中，通过对工作岗位的自我认识、对比、评价，不断对工作情况进行反思，及时调整工作，寻求最佳工作方案的过程。
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帮助专业技术人员克服创造的障碍的方法（）。
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为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。
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专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
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专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）
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可以通过（）帮助专业技术人员突破自己我。
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专业技术人员进行自我修养的重要保障是（）.
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专业技术人员如何正确认识自我，塑造良好的个人形象？（）
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
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职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。
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专业技术人员的道德修养是一种自律行为，关键在于自我锻炼和自我改造
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加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策
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可以通过（）创新，可以激励专业技术人员突破现有工作模式。
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专业技术人员的自我适应包括（）。
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专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要( )。
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（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
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