在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是（)。

相似题目

• 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

  A . 一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高 B . 人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇 C . 人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D . 人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

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• 以下关于便秘的概念论述中，不正确的是（）

  A . 排便周期延长 B . 排便不规律，时干时溏 C . 粪便在肠内滞留过久，秘结不通 D . 虽有便意，但便而不畅 E . 排便周期不长，但粪质干结，排出艰难

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• 关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）

  A . 从狭义工作评价系统到广义工作评价系统 B . 从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价 C . 从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用 D . 从单一的工作评价方法到多种方法相结合

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• 以下关于信息的论述中，不正确的是（）

  A . 信息化就是开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程 B . 信息、材料和能源共同构成经济和社会发展的三大战略资源，并且它们之间不可以相互转化 C . 信息是"用以消除随机不确定的东西" D . 信息资源是重要的生产要素

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• 关于论述大庆精神铁人精神在石油工业发展中始终发挥着巨大作用不正确的是（）

  A . 大庆精神铁人精神是石油战线的宝贵精神财富，是石油人共同的思想基础 B . 大庆精神铁人精神是社会主义核心价值观的具体体现，是石油企业巨大的政治优势 C . 大庆精神铁人精神是中华民族精神的重要组成，是中国石油企业文化的核心和灵魂 D . 大庆精神铁人精神是大庆会战时期形成的大庆人自己特有的企业精神

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• 以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

  A . 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B . 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C . 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D . 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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• 关于宏观经济分析方法中的总量分析和结构分析的论述，正确的是（）。

  A . 总量分析和结构分析是相互联系的 B . 总量分析侧重于总量指标速度的考察，它侧重分析经济运行的动态过程 C . 结构分析侧重于对一定时期经济整体中各组成部分相互关系的研究，它侧重分析经济现象的相对静止状态 D . 总量分析非常重要，但它需要结构分析来深化和补充，而结构分析要服从于总量分析的目标

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• 工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）

  A . 从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变 B . 从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变 C . 从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变 D . 从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

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• 以下关于关格的论述中，不正确的是（）

  A . 关格与癃闭，两者皆有小便不利 B . 一般无呕吐症状 C . 由水肿、淋证发展而成 D . 小便不通与呕吐并见为临床特征 E . 尿量减少，排尿困难，甚则小便不通为主症的一类病证

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• 以下各项关于淋证的论述中，不正确的是（）

  A . 小便清长 B . 小便淋沥刺痛 C . 小便频数短涩 D . 小腹拘急 E . 痛引腰腹

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• 下列关于政治发展的自发模式与后法模式的主要区别的论述中，不正确的是（）。

  A . 自发国家政治发展起步较晚 B . 自发国家政治发展的动力来自其内部 C . 自发国家政治发展的历史使命是促进发展 D . 自发国家政治发展的政治变迁自下而上

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• 关于培训需求分析方法论述正确的是（）

  A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B . 绩效差距分析方法只侧重于结果 C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法 D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

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• 下列关于成品油物流发展现状的论述中，不正确的是（）

  A . 整体信息化程度不髙 B . 成品油储运未实现优化 C . 成品油物流信息化程度髙 D . 物流节点布局不合理

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• 下列关于当代世界高等教育发展的特征的论述中，不正确的是（）。

  A . 世界各国把高等教育视为关系国家安危和生死存亡的关键因素 B . 世界各国对高等教育的经费投入不断增加，来源渠道更加多样化 C . 受人口规律影响，高校学生人数逐渐减少，高校数量迅速减少 D . 高等教育功能日益扩大，地位和作用更趋重要

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• 关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是()

  A . 从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究 B . 从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究 C . 从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究 D . 从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究

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• 以下关于网络工程需求分析的论述，正确的是（ ）。

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• 以下关于“三步走”发展战略的论述，正确的是（ ）。

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• 关于研究记录中公私边界的以下论述不正确的是：

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• 以下关于工作分析的六大阶段中不正确的是（)。

  A、计划阶段 B、信息收集阶段 C、信息反馈阶段 D、结果表达阶段

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• 在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。

  A．从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科 B．从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员 C．从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面 D．从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

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• 整个工作分析的过程包括五个环节，以下对这一过程的论述中正确的是（)。

  A．设计→计划→信息分析→结果表述→运用指导 B．计划→设计→信息分析→结果表述→运用指导 C．计划→结果表述→设计→信息分析→运用指导 D．计划→设计→信息分析→运用指导→结果表述

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• 在以下关于访谈分析法的论述中，不正确的是（)

  A．A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性 B．B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析 C．C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握 D．D.在访谈分析法中，工作分析人员既是访谈的掌控者，也是访谈信息的记录者

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• 在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（)。

  A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低 B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中 C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的 D.以上全不正确

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• 在确定销售人员工作负荷的方法中，下列关于“ABC分析法”说法正确的是()。

  A．15%的A类客户占企业85%的销售量 B．15%的A类客户占企业65%的销售量 C．20%的B类客户占企业80%的销售量 D．80%的C类客户占企业20%的销售量

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