当年度违规扣分累积满8分时，职级予以降一级，12个月内取消其晋升和涨薪的资格，扣除绩效奖金（）元
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根据《飞猪规则》，商家因单次违规扣分较大，导致累积扣分满足多个节点处理条件的，或在被处理期间又须执行同类节点处理的，下列处理方式正确的是（）。
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无论是否为季度考核时点，入司满三个月后，凡出现连续2个月保费为零，则强制降一级，从第三个月起每月降一级直至转为营销员（重客渠道除外）
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《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，员工受到降级处分的，降一级聘任职级；受到撤职处分的，降两级聘任职级。无级可降、无职可撤的，按（）处分档次执行。
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拌和站违规行为按规定纳入年度考核，年度信用等级累计扣分达（）及以上的通报批评。
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协议医师管理中，违反规定的，医保年度累计扣分达6分、9分、12分时，分别暂停其协议（）个月。
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试验检测人员发生违规行为实行累积扣分。一个具体行为涉及两项以上违规行为的，取两项或以上扣分值的平均值。
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一个自然年度内，医保医师累计扣分满9分的，如何处罚？
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《江西省农村信用社工作人员违规违纪行为扣分办法》规定，当年累计扣分达（）分的，组织学习至少一周，考试合格再上岗；当年累计扣分达到（）分以上的，待岗或予以辞退
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会员因单次违规扣分较大，导致累积扣分满足多个节点处理条件的，或在违规处理期间又须执行同类节点处理的，仅执行（）的节点处理。
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自然年度内不存在出售假冒商品违规的行为，且上一自然年度内未因出售假冒商品违规扣分满（）分及以上。
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违纪人员受警告、严重警告处分满6个月，受记过、记大过处分满12个月，受降职（级）或者降衔（级）处分满18个月，受撤职处分满24个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）。有特殊贡献的，可以不受上述时限的限制。
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根据《淘宝网营销活动规则》标准，严重违规行为（出售假冒商品除外）扣分满12分或12分倍数之日起限制参加营销活动（）天。
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对于违规调用直销客户信息、交易数据的，给予责任人至少降一级工资，情节严重的予以开除，并追究法律责任。
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一个自然年度内，医保医师累计扣分满6分的，如何处罚？
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截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。
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一个自然年度内，医保医师累计扣分满12分的，如何处罚？
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违规违纪行为发生当年未查出的，（）扣分。
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天猫A类违规扣分在年度结束时清零，B类违规不会在年度结束时清零。（)
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试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
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当年度所管辖团队中人员（含本人）总违规扣分满（）分时，予以解除劳动合同；扣除绩效奖金2000元
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违规累积扣分在处罚生效后不清零，在当年继续累积，每年年底处罚全部生效后统一清零（）
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本年度违规扣分在什么时间清零？（）
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违规扣分累积满-8分，职级予以降一级，（）个月内取消晋升和涨薪的资格，扣除绩效奖金（）元
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因A类扣分满12分或12分的倍数之日起，三个月内禁止参加淘金币活动; 因各种违规而被搜索全店屏蔽的卖家，永久禁止参加活动; 因炒作信用被处罚的卖家，永久禁止参加活动。（)
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