以下关于绩效沟通说法正确的是（）

相似题目

• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• 以下关于影响绩效工资发放的说法正确的是（）。

  A . 受到警告、记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资 B . 受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 C . 受到记大过、降职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资 D . 受到撤职处分的，从处分决定下达当月起按当年绩效工资标准停发9个月绩效工资

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• 以下关于进行嵌入式沟通训练的说法不正确的是（）。

  A . 安排自然情境 B . 全部参与原则 C . 适时发出指令 D . 适当给予指导

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• 关于注册会计师与管理层和治理层的沟通，以下说法中，正确的是（）。

  A . 注册会计师可以在与治理层沟通特定事项前先与内部审计人员讨论有关事项 B . 如果管理层与治理层就某些事项沟通后，注册会计师可以不再与治理层进行沟通 C . 注册会计师应当就计划的审计范围和时间直接与治理层作详细的沟通 D . 注册会计师与治理层沟通特定事项前必须先与管理层讨论

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• 关于个贷审查审批派驻人员绩效考核，以下说法正确的是（）。

  A . 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价 B . 信贷管理部门负责工作质量绩效评价 C . 审查审批完成时限标准由个贷中心在不宽于总行标准的前提下自行确定 D . 经营行应自接到审查审批退回资料起15个工作日内，完成重新或补充调查、补齐相关资料

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• 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

  A . A、正相关 B . B、负相关 C . C、正U型曲线 D . D、倒U型曲线

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• 关于前后任注册会计师的沟通以下说法中不正确的是（）。

  A . A、沟通的前提是征得被审计单位的同意 B . B、沟通必须采用书面的方式 C . C、在前后任注册会计师的沟通过程中，后任注册会计师负有主动沟通的义务 D . D、如果后任注册会计师通过与前任注册会计师之间的沟通后并未接受委托，其仍应当履行保密义务

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• 下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。

  A . 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B . 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C . 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D . 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

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• 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

  A . 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B . 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C . 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D . 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

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• 下列各项中，关于税务机关内部下行沟通的作用，以下说法不正确的是（）。

  A . 上级领导把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属，从而给下属指明工作的目标，明确其职责和权力 B . 担任领导职务的税务领导干部可以把工作中存在的问题、要求等传达给下属，以增强下属的归属感 C . 协调税务机关内部各层次的活动，增进各层次、各职能部门之间的联系和了解 D . 有助于各职能部门之间的税务干部加强相互了解和协调，培育团结意识，增强全局观念，构建和谐的机关环境氛围。

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• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

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• 关于接受委托前的沟通，以下说法不正确的是（）。

  A . 沟通的目的是确定是否接受委托 B . 沟通的发起方为前任注册会计师 C . 接受委托前的沟通是必要的审计程序 D . 沟通的前提是征得被审计单位的同意

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• 关于要实现船上多元化的良好沟通，以下说法正确的是：（）

  A . A、船上的文化只能有一种即安全文化 B . B、要培养船上多元化之间的相互融洽和良好的沟通氛围，实现共同的价值观 C . C、要以船上人数多的一种文化为所有在船船员的行为准则 D . D、只要同船工作时间长了，就会有良好的沟通

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• 关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  A . 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限 B . 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节 C . 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标 D . 绩效管理只出现在特定时期

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• 以下关于双向沟通和单向沟通的说法中，正确的是（ ）。

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• 以下关于注册会计师与治理层沟通的说法中，正确的是（）

  A．对于与治理层的沟通中不容易识别出的适当的沟通人员，注册会计师不需要记录这一过程 B．注册会计师应该设计专门的程序获取审计证据以支持对沟通过程充分性的评价 C．如果注册会计师与治理层双向沟通不充分且得不到解决，注册会计师应该出具无法表示意见的审计报告 D．如果被审计单位的治理机构的成员发生重大变化，可能会影响到沟通的形式

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• 以下关于电话沟通的说法正确的是（)

  A．在电话中不能给顾客任何压力 B．只要顾客同意有时间来店看看就可以，不用确定具体时间 C．通话结束时，要等顾客先挂断电话 D．为提高效率，电话接通后就应该直奔主题，邀约到店

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• 关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

  A．与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B．在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C．在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D．大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

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• 依据SO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是（）

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业保康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• ◑下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。◑A.绩效计划是一个双向沟通的过程◑B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程◑C.关于工作目标和工作标准的合约◑D.参与和承诺是制订绩效计划的前提◑E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约◑此题为多项选择题。

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• 在团队沟通中应开发有效的反馈技能。以下关于反馈技能说法不正确的是（)。

  A．反馈关键问题，不注重具体行为 B．反馈应指向接受者可控制的行为 C．把握反馈的良机 D．确保对方理解

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• 以下关于跟客户沟通的说法，正确的是（)？

  A．优化是长期工作，短时间内衡量成本不可取(成本考核以周为维度最佳) B．成本波动为正常现象，分析波动原因给出解决方案，更容易被客户所信服 C．测试初期明确保证测试预算高于预期成本，数据需要达到置信区间才有参考价值 D．在大促节点时，至少提前两个月开始跟客户沟通所对应的预算、投放时间规划等事项

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• 依据ISO45001标准，关于“9.1监视、测量、分析和绩效评价”，以下说法不正确的是？()

  A．组织需要确定监视和测量的内容 B．所有监视和测量都需要取得量化的结果 C．组织需确定职业健康安全绩效所依据的准则 D．组织需确定职业健康安全管理体系的有效性

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• 以下关于绩效奖金的发放，说法正确的是（)。

  A．约定考核条件，根据考核结果计发 B．通过约定计发条件 C．很难约定计发条件

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