绩效反馈的主要目的是为了（）。
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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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简述绩效反馈的目的。
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下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
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简述绩效反馈与面谈的目的。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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绩效反馈的目的是（）
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企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
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绩效评价结果的反馈是为了（）。
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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
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绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
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绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
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绩效反馈的目的是要实现绩效的（)
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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下列（）不是员工绩效反馈的最终目的。
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绩效反馈面谈的目的有（)。
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