为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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反馈原理的反馈控制就是以信息流动为基础，为了灵敏、正确必须建立可靠的信息系统，以保证采集、加工、传递和发挥作用.
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管理层通过（）反映受托责任的履行情况。为了借助公司内部之间的（）保证财务信息的质量，现代公司治理结构往往要求治理层对管理层编制财务报表的过程实施有效的监督。
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当内部审计师为谈时，获取信息而与被审计人面他不可能记住面谈中讲过的每一句话。为了便于今后使用信息，最有效记录方式是（）。
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
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信息与交流包括获取充足的信息、有效的管理和交流以及开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为高层掌握。
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简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
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沟通中的说是为了明确传递信息，有效反馈的要领是（）
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质量管理就是为保证和提高产品质量或工程质量所进行的（）和协调、控制、检查、处理及信息反馈等活动。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。
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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
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有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
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管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（ ）。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
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反洗钱部控制的信息与交流包括获取充足的信息、有效的管理和交流以及 开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为最高层掌握（)
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
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质量管理体系绩效和有效性的信息,包括以下方面的趋势（）