古典组织理论为指导思想的组织设计,主要强调组织的刚性结构。
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在《社会组织与经济组织理论》一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。
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古典理论代表人物()、法约尔、()从三个不同的角度,及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系,管理原理和原则,生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。
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权变理论的核心思想是,认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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简述行为组织理论的主要思想?
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“组织再造”理论的中心思想是强调()必须采取激烈的手段,彻底改变工作方法。
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在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
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商鞅的行政组织思想主要强调礼法结合。
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()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构。
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马克斯•韦伯(MaxWeber,1864―1920),德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家,被尊称为“组织理论之父。他认为任何组织的存在都是靠权威来维持的,而合法的权威主要有三种类型()。
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古典管理理论对组织的理解是静态的,没有认识到组织的本质。
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务流程再造突破了传统的劳动分工理论的思想体系,强调以“流程导向”替代原有的()的企业组织形式,为企业经营管理提出了一个全新的思路。
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()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
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美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
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简述古典组织理论的主要思想和主要代表人物韦伯的主要观点?
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古典组织理论的组织观包括()。
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古典组织理论以()为中心。
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古典管理理论代表人物:泰罗、法约尔、()从三个不同角度来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决,企业组织中的劳资关系管理原理和原则,生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法。
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现代组织理论是20世纪60年代以来逐步发展形成起来的组织理论,是继古典组织理论、人际关系理论之后提出的各种新的组织理论的统称。其包括( )。
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在《社会组织与经济组织理论》一书中,他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论,因此被称之为 “ 组织理论之父 ” 。他就是德国古典管理理论的代表( ) 。
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马克斯&8226;韦伯(MaxWeber,1864―1920),德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家,被尊称为“组织理论之父。他认为任何组织的存在都是靠权威来维持的,而合法的权威主要有三种类型()
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系统管理理论的核心思想是:认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法;强调在管理中要根据组织所处的内外环境的变化而随机应变,针对不同情况寻找不同的方案和方法。()
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墨子的行政组织思想主要强调()。
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34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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古典决策理论是建立在()假设基础之上,古典决策理论认为,应该从经济的角度来看决策问题,即决策的目的在于为组织获取最大的经济利益
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