法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。
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《安全生产法》第三十六条提出的作业知情教育是要求生产经营单位必须让员工充分了解（）等。
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法约尔提出的管理活动的职能包含（）
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期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
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一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。
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()超越格式塔学派，提出了解释人类行为的场理论，被人称为社会心理学之父。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
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弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）
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美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
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根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率（ ）
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
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根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
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《合同法》颁布后，曾参与立法的某合同法专家在学术刊物上撰文对合同法有关条款进行了解释，并对有关部门在实施合同法中存在的问题提出了批评。该专家的行为( )。
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3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
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期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
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美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)
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期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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古典管理学者法约尔明确指出了管理人员纵向协作的重要性，并提出“法约尔跳板”，强化纵向之间的协作（）
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为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况（）
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