期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
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（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
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期待效应：又称“罗森塔尔效应”，是美国心理学家罗森塔尔通过实验发现的一种现象，即一个人的行为表现往往会因为“权威他人”的评价、期望而发生与该评价、期望趋于一致的明显变化。根据以上定义，下列哪项符合期待效应的理论？（ ）
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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
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期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
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下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）
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在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
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（）是研究人的个性与组织关系的一种理论。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
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一种行为倾向的强度，取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度，以及这种结果对行为者的吸引力。这是哪个理论的主要观点？
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期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
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期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
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期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
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下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
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1、多维焦虑理论认为，积极的成功期望可以带来自信心的增强，可以提高运动表现水平，两者呈 关系。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）