期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）
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期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
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企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
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我们要根据宪法确立的（），正确处理中央和地方关系，正确处理民族关系，正确处理各方面利益关系，调动一切积极因素，巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
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企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
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期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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“要坚持以职工为本，尊重职工主体地位，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。”党中央对工会提出这样的要求，是因为维护劳动者合法权益（）①是社会主义制度的本质要求②以劳动者履行义务为前提③有利于调动劳动者的积极性和创造性④必须依法签订劳动合同，规范和协调劳动关系
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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
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心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
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领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用
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期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是（)。
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1、多维焦虑理论认为，积极的成功期望可以带来自信心的增强，可以提高运动表现水平，两者呈 关系。
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在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
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双因素理论认为保健因素和激励因素都能调动员工的工作积极性。（)
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