期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
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期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
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十八届三中全会提出，要处理好哪两大关系？（）
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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本讲在注意事项中提到，进行网络不良信息过程中要处理好哪几对关系（）。
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期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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进行道德教育宣传时，要处理好哪三个关系？
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期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
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在注意事项中提到，进行网络不良信息过程中要处理好哪几对关系（）。
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
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期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）