（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。
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期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
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“X理论”是在（）的基础上提出的。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）
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“社会人假设”是在美国哪一位大师提出的理论基础上形成的？（）
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期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
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动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
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公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
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营销是在强势营销的基础上提出的新理论，是对强势营销理论的的发展，营销的主体都是消费者，都以消费者为主权论。
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菲利普 · 科特勒提出了 “ 大市场营销 ” 的理论,此理论是在市场营销 4Ps 的基础上又多了 2 个 “P”, 即
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绝对优势理论是在批判______理论的基础上提出的（）
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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