海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。
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激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积,它的作者是美国心理学家()
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海尔OEC模式的理论基础是()
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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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激励理论中的期望理论是()提出的。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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()是在激励的期望理论基础上提出的。
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期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础,勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点,下列哪项不属于他的特点。()
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
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期望理论认为激励水平主要爱受()和()因素的影响。
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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动机―目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。
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期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。
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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式,该理论的基础思想是()
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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动机—目标激励模式的理论基础源于()。
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过程型激励理论包括期望理论和()。
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根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为()
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