激励理论中的期望理论是（）提出的。

相似题目

• 激励理论中的强化理论是（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 斯金纳 C . 佛隆 D . 赫兹伯格

  查看最佳答案

• 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（） 

  A . 内容型激励理论 B . 过程型激励理论 C . 行为改造型激励理论 D . 综合激励理论

  查看最佳答案

• 公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？____________。

  A . A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语 B . B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠 C . C．小吴被公认为"高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担 D . D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

  查看最佳答案

• 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）

  A . 努力与满足个人需要 B . 努力与绩效 C . 奖励和满足个人需要 D . 工作本身和成长机会 E . 绩效与奖励

  查看最佳答案

• 激励理论中的需求层次理论是（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 斯金纳 C . 佛隆 D . 赫兹伯格

  查看最佳答案

• 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）是在激励的期望理论基础上提出的。

  A . 连续体理论 B . 费德勒权变模型 C . 路径-目标理论 D . 领导者参与模型

  查看最佳答案

• 公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）

  A . A．小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语 B . B．小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠 C . C．小吴被公认;高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担 D . D．小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

  查看最佳答案

• 期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？

  查看最佳答案

• 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

  A . 期望值低，效价也低 B . 期望值低，效价高 C . 期望值高，效价也高 D . 期望值高，效价低

  查看最佳答案

• 美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。

  A . 马斯洛 B . 弗洛姆 C . 麦格雷戈 D . 劳勒

  查看最佳答案

• 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

  A . 努力与个人目标的关系 B . 绩效与奖励的关系 C . 奖励与个人目标的关系 D . 努力与绩效的关系

  查看最佳答案

• 激励理论中的双因素理论是（）提出的。

  A . 马斯洛 B . 斯金纳 C . 佛隆 D . 赫兹伯格

  查看最佳答案

• 基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

  A . 努力与满足个人需要 B . 努力与绩效 C . 奖励和满足个人需要 D . 工作本身和成长机会 E . 绩效与奖励

  查看最佳答案

• 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

  A . 内容型激励理论 B . 过程型激励理论 C . 行为改造型激励理论 D . 综合激励理论

  查看最佳答案

• 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

  查看最佳答案

• 俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。

  A . 去激励 B . 干预 C . 强迫

  查看最佳答案

• 公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。

  查看最佳答案

• 弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。

  查看最佳答案

• 公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）

  查看最佳答案

• 美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

  A．特质理论 B．路径－目标理论 C．核变理论 D．领导－成员交换理论

  查看最佳答案

• 期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）

  A．（1）努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B．（2）绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C．（3）奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

  查看最佳答案

• 99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

  A．绩效 B．效益 C．成就 D．期望值

  查看最佳答案