根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

相似题目

• 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

  A . 合作-消极 B . 合作-积极 C . 对立-消极 D . 对立-积极

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• 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

  A . A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大 B . B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降 C . C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰 D . D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

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• 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

  A . 指导式领导 B . 支持型领导 C . 参与式领导 D . 成就取向式领导

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• 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

  A . 成就取向式 B . 支持式 C . 指导式 D . 参与式

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• 绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

  A . 效价 B . 期望 C . 工具性 D . 动机

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• 根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

  A . 支持型领导 B . 参与式领导 C . 指导式领导 D . 成就取向式领导

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• 描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（）。

  A . 经验曲线 B . 需求曲线 C . 成熟曲线 D . 薪酬曲线

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• 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

  A . 效价 B . 期望 C . 工具性 D . 动机

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• 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。

  A . A．工作目标 B . B．团队目标 C . C．得到领导的提拔和认可 D . D．一个项目的成功完成

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• 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

  A . 正确 B . 错误

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• 甲公司拟投资于两种证券X和Y，两种证券期望报酬率的相关系数为0．3，根据投资x和Y的不同资金比例测算，投资组合期望报酬率与标准差的关系如下图所示，甲公司投资组合的有效组合是（）。https://assets.asklib.com/images/image2/2017050410560763270.jpg

  A . XR曲线 B . X、Y点 C . RY曲线 D . XRY曲线

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• 公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。

  A、人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果 B、人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果 C、人们受到激励后，将同时引起两种结果 D、人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系

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• 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

  A . 工具 B . 效价 C . 期望 D . 动机

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• 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

  A . 指导式 B . 支持型 C . 参与式 D . 成就取向式

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• 甲公司拟投资于两种证券X和Y，两种证券期望报酬率的相关系数为0．3。根据投资X和Y的不同资金比例测算，投资组合期望报酬率与标准差的关系如下图所示。甲公司投资组合的有效集是（）。https://assets.asklib.com/images/image2/2018060109105324150.png

  A . X、Y点 B . XR曲线 C . RY曲线 D . XRY曲线

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• 甲公司拟投资于两种证券X和Y，两种证券期望报酬率的相关系数为0.3。根据投资X和Y的不同资金比例测算，投资组合期望报酬率与标准差的关系如下图所示。甲公司投资组合的有效集是（）。https://assets.asklib.com/source/1467362126607089789.png

  A . X、Y点 B . XR曲线 C . RY曲线 D . XRY曲线

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• 反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。

  A．绩效目标 B．绩效指标 C．绩效标准 D．指标权重

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• 期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）

  A．（1）努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B．（2）绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C．（3）奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E，其中M表示激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

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• 弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是

  A．某企业为员工在工作之余安排了丰富的文体活动，以期提高企业的凝聚力 B．企业在制定绩效目标时段不能原地踏步，又不能让员工觉得无法完成 C．某企业规定，如果哪位员工违反了安全生产的规章制度一旦核实将扣发其当月的奖金 D．某公司的老总表示争取今年的绩效业绩翻一番，同时争取员工的工资也翻一番

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• 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）

  A．激励力=效价×期望值 B．效价=激励力+期望值 C．期望值=激励力×效价 D．期望值=效价+激励力

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• 期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢？（） A.努力－绩效 B.努力－奖赏 C. 奖赏－个人目标 D.绩效－奖赏 E.绩效－个人目标

  A．努力－绩效 B．努力－奖赏 C．奖赏－个人目标 D．绩效－奖赏

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