在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）

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• 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

  A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

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• 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

  A . 培训 B . 补充保险和福利待遇 C . 保守秘密 D . 试用期

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• 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。

  A . 基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B . 劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C . 劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D . 以上说法均正确

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• 根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  A . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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• 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）

  A . 甲公司与其单位所有劳动者约定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 B . 甲公司与其单位新任总经理约定：终生不得到与甲公司有竞争关系的乙公司工作 C . 王五是一名普通员工，但掌握了+甲公司的某项秘密技术，甲公司与王五约定：离开单位一年内不得去与甲公司有竞争关系的任何企业工作，此间甲公司支付相应经济补偿，王五违反约定将支付违约金 D . 赵六是一名高级技术人员，甲公司与赵六约定：离开单位一年内不得自己办企业，生产或者经营与甲公司生产经营的同类产品，此间甲公司支付相应经济补偿，赵六违反约定将支付违约金

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• 劳动合同中用人单位与劳动者一般不作为约定的其他事项为（）

  A . 保守秘密 B . 福利待遇 C . 补充保险 D . 学历提高

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

  A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

  A . 1年 B . 2年 C . 3年 D . 5年

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• 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

  A . A.薪资水平 B . B.与知识产权相关的保密事项 C . C.加班制度 D . D.商业秘密

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• 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动合同 除了法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可约定（　　　　　）等事项。

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• 劳动合同 除了法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可约定（ ）等事项。

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过( )。

  A．4年 B．3年 C．2年 D．一年

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• 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，（)是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。

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• 劳动法与社会保障法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  A．百分之三十 B．百分之五十 C．百分之六十 D．百分之八十

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• 下列哪些情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：

  A 违反竞业禁止约定 B 违反培训培训约定的服务期 C 在职旷工 D 未经允许，擅自离岗

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• 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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