下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）
相似题目
-
年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。
-
对公务员的考核一般采取年度考核的方式。（）
-
国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。
-
高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。
-
目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核，应对下列（）工作实施年度考核。
-
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
-
实行最严格水资源管理制度考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期，采用年度考核和期末考核相结合的方式进行。
-
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
-
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
-
下列哪项不是预防效果考核的指标。（）
-
机场管理机构应当建立员工培训和考核制度，培训和考核的内容应当与其岗位相适应。下列哪项不是培训和考核的内容（）
-
事业单位聘期考核的结果档次主要包括（）。
-
“一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。下列人员参加民主评议：（）
-
年度考核与聘期届满考核由委派行()共同组织。
-
坚持（)管培训，将培训教育工作纳入党委工作目标管理考核、基层单位党委书记述职评议考核、中层领导班子和领导人员年度履职及聘期综合考核，纳入淮北矿业重大督办事项。
-
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
-
公司级专业领军人才考核方式按年度进行，考核内容分集中培训考核和跟踪培养考核两部分（）
-
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)
-
中国移动陕西公司对于聘期内的专家，基于《专家工作任务书》完成情况、专家积分等，实行专家聘期考核。考核期为年度，不足一年的据实考核。由专家提交《专家工作任务总结报告》等，由()完成考核，由()审定。
-
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。须提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员（）
-
事业单位聘期考核的结果分为（）等档次
-
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标，选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素，确定考核指标不包括（)。
-
事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（）
-
以下关于专家聘期考核描述正确的有（)。
推荐题目
- 填制凭证时，正文中不同行的摘要可以相同也可以不同，当然也可以为空。()
- 玻璃幕墙金属结构与均压环或避雷接地的连接必须紧密可靠，采用（）接地方式。
- 对大质数的等分数，采用差动分度因交换齿轮传动比大，难以安装交换齿轮时，可采用（）分度法。
- 与阿托品相比，东莨菪碱的特点是（）
- 俄国民粹派拥有的主要报刊是1876年创办的（）
- 巡逻之前制定巡逻计划，包括确定巡逻路线、重点区域、重点保护目标和巡逻方法，明确应配置的装备和本次（）的特殊要求。
- 关于数据、信息与知识的关系，下述说法错误的是（）
- 吸附棉片适用于小面范围的泄漏处理，可直接放在液体表面。
- 在宜昌中堡岛出土的陶器大多为（）
- （)湿法除尘的洗涤水温以减少饱和水量。